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用人单位制定劳动标准的方式。

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第1题
用人单位实行农民工劳动用工聘用制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。()
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第2题
用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定()等内容。

A.工资支付标准

B.支付时间

C.支付金额

D.支付方式

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第3题
对用人单位进行信息咨询业务的操作流程包括:了解需求;();确定反馈信息;为用人单位提供劳动保障及其相关事务咨询;指导用人单位签到劳动合同;指导用人单位缴纳社会保险。(1)制定选择标准(2)检索求职信息(3)为用人单位提供求职信息(4)选择求职信息

A.(3);(2);(1);(4)

B.(1);(2);(3);(4)

C.(3);(1);(2);(4)

D.(2);(3);(1);(4)

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第4题
企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。

A.政府

B.劳动者

C.劳动仲裁委员会

D.用人单位所在社区

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第5题
企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和劳动者。()
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第6题
用人单位制定的劳动规章制度队劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()
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第7题
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。

A.工会组织

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.公安机关

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第8题
以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

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第9题
用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,应当在农民工提供劳动的当期。()
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第10题
有关防治职业病的国家职业卫生标准由()制定并公布。

A.国务院卫生行政部门

B.省级人民政府

C.用人单位

D.国务院劳动保障部门

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第11题
用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过民主程序制定,但如内容不违法,也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的,可以作为处理劳动争议的依据。()
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