首页 > 考试题库
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

安全绩效考核是以______为依据,以上下级之间签署《安全责任书》的方式,约定完成安全绩效指标情况的考核内容、考核标准、奖惩标准、考核方法。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“安全绩效考核是以______为依据,以上下级之间签署《安全责…”相关的问题
第1题
绩效考核的目的包括:()

A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据

B.引导员工行为

C.促进管理者与员工之间的沟通

D.帮助员工不断改进工作,提升能力

点击查看答案
第2题
风险评价是以实现系统安全为目的,运用安全系统工程原理和方法对系统的风险因素进行分析和评价,判断系统发生事故和职业危害的(),从而为制定防范措施和管理决策提供科学依据。

A.可能性

B.严重度

C.可能性和严重度

D.以上都不是

点击查看答案
第3题
根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企〔2012〕16号)规定,交通运输企业以上年度实际营业收入为计提依据,危险货物运输企业应提取的比例是()。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

点击查看答案
第4题
目标成本管理是以()为依据。
目标成本管理是以()为依据。

点击查看答案
第5题
基础混凝土的强度是以土建单位提交的实验报告为依据的。()
点击查看答案
第6题
货物准点是以什么为判定依据?那种货物计为准点?

点击查看答案
第7题
灭蟑效果是以杀灭蟑螂的虫尸数为依据的。()
点击查看答案
第8题
道路运输行政管理又是以()为根本依据。

A.道路交通管理条例

B.国家行政法规

C.交通法

D.道路运输法规

点击查看答案
第9题
建设工程合同价款是以()为依据

A.施工概算

B.施工预算

C.设计预算

D.设计概算

点击查看答案
第10题
职业性噪声聋的听力评定是以纯音听阈测试气导结果为依据。()
点击查看答案
第11题
语义信息组织是以信息的内容或本质特征为依据序化信息的方法。判断对错
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改