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[判断题]

员工的病假最长不得超过所提供诊断证明建议的休假期限，且不得超过本人依法应享受的医疗期。（)

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第1题

员工患病或非因工负伤休病假期间，考勤员应及时收回员工休假的（)或（)，并整齐的贴附在员工个人考勤表背面。

A.医院证明

B.诊断证明

C.住院证明

D.挂号单据

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第2题

家庭导向的企业员工福利（项目)包括（)。

A.提供儿童看护帮助或提供补贴

B.员工建议奖励

C.为员工提供带薪病假

D.弹性工作时间以及提供老人照顾的相关信息

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第3题

关于病假，下列说法中错误的是()。

A、休病假1天(含)以下者,不需提供医院证明，但应履行请假手续

B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间，不包含视为无效)

C、工伤期间工资全额支付

D、病假期间工资按日工资的10%支付

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第4题

员工因生病请求休假，归类为病假。员工请病假，必须附上（)医疗机构证明

A.三甲及以上公立

B.二甲

C.市级以上公立

D.私立

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第5题

减少用电容量的期限，应根据用户所提出的申请确定，但最短期限不得少于三个月，最长期限不得超过一年。（)

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第6题

弄虚作假骗取病假证明或伪造、涂改病假证明所休息的时间视为旷工。（)

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第7题

减少用电容量的期限，应根据用户所提出的申请确定，但最短期限不得少于（)，最长期限不得超过二年。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.1年

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第8题

《供电营业规则》第二十三条规定：用户减少用电容量的期限，应根据用户所提出的申请确定，但最短期限不得少于六个月，最长期限不得超过二年。（)

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第9题

根据《山东省女职工保护办法》，经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。（)

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第10题

下列各项符合关税延期纳税规则的有（)。

A.因不可抗力或在国家税收政策调整的情形下造成无法按期纳税

B.经税务机关批准

C.提供税款担保

D.期限最长不得超过3个月

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第11题

对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的借款个人和小微企业，还款后可继续提供创业贷款担保和贴息，但累计次数不得超过3次，每次贴息年限最长为2年。（)

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