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[判断题]

对于衡量财政支出结果,绩效的内涵更加广泛,绩效包含了效率,产品与服务的质量及数量,机构所做的贡献与质量,包含了效率,效益和效果()

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第1题
绩效管理与绩效考核的主要区别有()

A.绩效管理包含的内容丰富

B.绩效管理的实施过程更加完善

C.从实施结果看,绩效管理更为广泛

D.从实施角度看,绩效管理更注意从组织的战略整体出发

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第2题
新的《财政支出绩效评价管理暂行办法》完善了“()”的内容,将其修改为“包括纳入政府预算管理的资金和纳入部门预算管理的资金”,涵盖的内容更加全面。

A.绩效评价主体

B.绩效指标体系

C.绩效评价方法

D.绩效评价对象

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第3题
在绩效反馈面谈的实施阶段,具体工作有()。

A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾,并告知其绩效评价结果

B.管理者应采取适当的方式,对于员工表现好的方面,适时鼓励;对于绩效不佳的方面,采取建设性沟通的方式

C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析,找出问题所在

D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定,并签订绩效计划协议书

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第4题
被世界各国广泛采用的一种财政支出分类方法是()。A.按支出经济分类B.按支出功能分类C.

被世界各国广泛采用的一种财政支出分类方法是()。

A.按支出经济分类

B.按支出功能分类

C.按支出最终结果分类

D.按支出发生时间分类

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第5题
绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量,即绩效考评的()和()。
绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量,即绩效考评的()和()。

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第6题
绩效评估的指标是衡量政府绩效的标准,常常以量化的形式出现,反映了政府活动的结果。()
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第7题
公路工程绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具,分为阶段评价指标和结果评价指标。()

公路工程绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具,分为阶段评价指标和结果评价指标。()

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第8题
()通过将员工与事先确定好的绩效标准进行比较来衡量绩效。

A.目标法

B.相对行为评价法

C.绝对行为评价法

D.结果法

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第9题
在健康教育与健康促进的关系中,下列叙述错误的是()。

A.健康教育是健康促进的组成部分

B.健康促进是健康教育发展的结果

C.健康促进强化了健康教育的效果

D.健康促进比健康教育的内涵更为广泛

E.健康教育对行为改变的作用比较持久且带有约束性

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第10题
亚马逊商品推广的优势()。

A.增加曝光度:帮助商品展现在搜索结果首页或更加醒目的位置,增加销售机会

B.高关联度:按照消费者的搜索词,提供精准定位的广告投放

C.一个完整的多页面体验,独家展示你的品牌和商品

D.透明度:可衡量投资回报并优化广告投入

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第11题
中国财政支出绩效考评工作,始于()年。

A.1994

B.1998

C.2000

D.2003

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