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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工“失联”之后，作为员工直接上级应该如何做？（)

A.发动同事多渠道尝试与员工取得联系

B.马上报送人力资源部门跟进员工情况

C.等几天，看员工是否会自己返岗

D.主动给员工打电话尝试取得联系

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更多“员工“失联”之后，作为员工直接上级应该如何做?()”相关的问题

第1题

员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源判断对错

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第2题

（)都可以作为绩效评估主体。

A.上级主管

B.服务对象

C.内部员工

D.组织自身

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第3题

在绩效评价方面，一个得到最为广泛运用的绩效信息来源是（)

A.员工的直接上级

B.员工的同事

C.员工服务的客户

D.员工本人

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第4题

《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》员工在和公司解决劳动关系之后，在36个月

之内应该把所持有的股份进行内部转让。()

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第5题

在职业发展过程中，那些人会对个人职业生涯承担着责任（)。

A.人力资源部门

B.直接上级

C.员工本人

D.家里长辈

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第6题

当员工发现他人有违反公司各项规定的行为时,可选择（)申诉。

A.向董事长

B.向总经理

C.向直接上级

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第7题

假如一个部门的内部员工普遍偏内向，且缺乏主动积极性，不善于沟通，请问你作为这样一个部门的上

级将如何解决问题？怎样建设一个高效的组织？

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第8题

员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是()。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效辅导

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第9题

三十五、假如一个部门的内部员工普遍偏内向，且缺乏主动积极性，不善于沟通，请问你作为这样一个部门

的上级将如何解决问题？怎样建设一个高效的组织？

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第10题

班组长在把握自己角色定位时所代表的三个立场，其中表述错误的是（)。

A.对下代表经营者立场

B.对上代表生产者立场

C.对直接上级代表员工立场

D.代表上级的辅助人员立场

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第11题

对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（)

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