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[判断题]

引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题。()

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第1题
通过人力资源指数的员工层次分析,()人员的赋分值明显高于其他员工。

A.高层管理

B.基层管理

C.技术人员

D.一线员工

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第2题
施工单位人力资源中,包含()。

A.BIM管理人员

B.BIM信息人员

C.BIM给排水专业技术人员

D.BIM结构技术人员

E.BIM效果人员

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第3题
经过主管部门授权或者批准,人力资源服务机构接受用人单位或个人委托,提供社会保险代理、流动党员管理、集体户口管理、跨地区人才引进及调动等方面的服务。()
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第4题
《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,生产经营单位应当定期组织()排查本单位的事故隐患。对排查出的事故隐患,应当按照事故隐患的等级进行登记,建立事故隐患信息档案,并按照职责分工实施监控治理。

A.安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员

B.安全生产管员、技术人员和其他相关人员

C.管理人员、工程技术人员和其他相关人员

D.安全生产人员、工程技术人员和其他相关人员

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第5题
在PID回路中具有管理人员级别权限的拥有可以改变设定值,()级别的权限可以把回路改为手工操作或者在手动方式时改变输出,而且还可以调节PID调谐参数,如果用户没有改变参数的权限,屏幕上就看不到该参数的钮。

A.操作员

B.管理人员.

C. 技术人员

D. 管理人员或技术人员

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第6题
以下哪一项不是网格在人力资源管理上的3个重点关注?()

A.人力资源规划

B.人员的使用

C.人员培训

D.考核激励

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第7题
企业在引进技术人员的时候要遵照国家的法律、法规要求,注意招收具有一定技能、能够独立承担工作
任务的员工,以确保产品和服务质量。

判断对错

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第8题
零售药店向统筹地区经办机构提出医疗保障定点申请,下列材料必须提供的是()。

A.定点零售药店申请表

B.药品经营许可证、营业执照和法定代表人、主要负责人或实际控制人身份证复印件

C.执业药师资格证书或药学技术人员相关证书及其劳动合同复印件

D.医保专(兼)职管理人员的劳动合同复印件

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第9题
()是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第10题
树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的()。

A.专业人才

B.技术人员

C.核心人才

D.实用人才

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第11题
在下列情形中,可能表明管理层存在舞弊借口的有()。

A.对A注册会计师施加限制,使其难以接触某些人员

B.管理层没有及时纠正已发现的内部控制重大缺陷

C.管理层过分强调保持或提高公司股票价格或盈利水平

D.高层管理人员、法律顾问或治理层频繁变更

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