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[多选题]

工作轮换的优点是()

A.满足员工内在性需要

B.满足员工职业选择倾向

C.提高工作效率

D.增强部门间协作

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ABD

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第1题
关于工作轮换的基本原则,下列说法最准确的是()。
关于工作轮换的基本原则,下列说法最准确的是()。

A.必须了解工作转换的内涵

B.发挥工作轮换的优点,避免其局限性

C.使得员工更好了解工作内容

D.以上都对

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第2题
通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式,以满足员工的心理需要,达到激励目的的职位设计形式是()

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

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第3题
“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是()

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

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第4题
工作轮换可以使员工的活动多样化,从而避免产生厌倦感。()
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第5题
对于员工来说()是开阔视野的有效方式。

A.沟通交流

B.培训

C.工作轮换

D.增强团队凝聚力

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第6题
下面()是斜向沟通的优点。

A.它可以使办事程序、手续简化,节省时间,提高工作效率

B.它可以使企业各个部门之间相互了解,有助于培养整体观念和合作精神,克服本位主义倾向

C.它可以增加职工之间的互谅互让,培养员工之间的友谊,满足职工的社会需要,使职工提高工作兴趣,改善工作态度

D.带有命令性和权威性。有利于增强合作意识,有助于领导者的控制

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第7题
下列属于外部招聘方法的是()。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.广告招聘

D.猎头招聘

E.员工推荐

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第8题
为了克服长期固定从事某一方面的工作而带来的疲顿倾向,最适合采用的工作办的方式是()。

A.管理类新员工的巡回轮换

B.培养“多面手”员工的轮换

C.培养经营管理骨干的轮换

D.潜能开发性的轮换

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第9题
工作轮换是一种短期的工作调动,属于工作设计的内容之一,指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作,目的在于让员工积累更多的工作经验。()
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第10题
工作轮换的缺点是()。

A.训练员工的成本增加

B.员工在转换工作的初期效率较低

C.降低了员工的工作积极性

D.使员工的离职率升高

E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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