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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

劳务工资纠纷应急预案中,各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的(),认真做好思想政治工作。

A.人员流动动态

B.思想动态

C.异常动态

D.平时动态

E.工作动态

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第1题
编制劳务工资纠纷应急预案的目的是()。

A.减少劳务纠纷

B.降低劳务纠纷的影响

C.杜绝劳务纠纷

D.预防劳务纠纷

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第2题
《山西公司劳务纠纷应急预案》中涵盖组织机构、管理小组职责、纠纷处理原则等内容()
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第3题
劳务作业承包人在劳务管理工作中的内容是()。

A.配备与劳务作业发包人项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员

B.制定劳务费结算支付纠纷和突发事件的协调处理预案对劳务管理中出现的问题和外纷隐患本着就地解决的原则及时化解

C.在进场作业前.将劳务作业人员身份证、劳动合同、岗位技能证书的复印件报劳务作业发包人核验

D.在劳务分包合同签定后7日内到市住房城乡建设委办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案

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第4题
劳务员的主要职责有()。

A.参与制定劳务管理计划

B.参与组建项目劳务管理机构

C.参与制定劳务管理制度

D.参与编制、实施劳务纠纷应急预案

E.参与施工项目的协调管理

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第5题
总承包企业建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统的原则包括()。

A.确保社会稳定;

B.建立和谐社会;

C.预防为主;

D.加强监管;

E.标本兼治

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第6题
项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向()报告,其主管领导应及时赶到现场妥善处理。

A.施工单位

B.总包单位

C.建设单位

D.相关建筑业主管部门

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第7题
劳务纠纷应急预案的主要内容包括()。

A.应急预案的目的、编写依据和适用范围

B.应急机构体系及职责

C.应急费用

D.应急措施

E.责任处理

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第8题
公司总部()负责建立和完善本单位劳务工资支付分账管理机制,监督和指导三级单位和项目部开设劳务工资专用账户以及工资支付分账管理

A.财务资金部

B.商务管理部

C.工程部

D.安全部

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第9题
施工现场应建立劳务突发事件应急管理预案。()
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第10题
劳务费用审批流程中:劳务公司填报《劳务付款申请表》报项目部,劳务付款申请表必须带有实际施工明细表。《劳务队伍管理规程》()
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