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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是指对企业的战略环境进行分析、评价，并预测这些环境未来发展的趋势，以及这些趋势可能对企业造成的影响及影响方面。

a. 战略分析

b. 战略实施

c. 战略选择

d. 战略管理

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第1题

()是指对整体营销效果进行全面评价，以确保企业目标、政策、战略和计划与市场营销环境相适应。

A.年度计划控制

B.战略控制

C.盈利能力控制

D.效率控制

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第2题

土地利用规划的环境影响评价是指对土地利用规划实施后可能造成的环境影响进行分析、预测和评价，提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施，进行跟踪监测的方法和制度，可看作为战略环境影响评价的一种。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

（)指项目实施对企业可能产生的效益和影响进行分析，它包括经济效益评价、战略效益评价和社会效益评价。

A.市值

B.综合效益评价

C.利润

D.收入

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第4题

以下属于战略管理过程的环节有:（)。

A.评价和重新制定企业使命和目标

B.进行内外部环境的分析

C.制定战略方案并进行选择

D.寻找合作伙伴和合作

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第5题

营销控制之战略控制是指为了使企业的营销目标、策略及政策与市场营销环境相适应，对整体营销效益进行全面、详尽的评估。（）

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第6题

企业需要对战略执行情况进行分析评价，以便为下次战略的制定提供参考。（)

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第7题

通用电气公司法对企业的战略业务单位进行分析和评价时采用的是()

A.多因素投资组合矩阵

B.波士顿矩阵

C.SWOT分析矩阵

D.PEST分析矩阵

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第8题

在营销战略规划过程中，在营销战略分析时，其主要是对（)进行分析。

A.市场波动

B.企业资源

C.目标市场

D.营销环境

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第9题

关于人力资源战略规划的定义说法正确的是（）

A.广义的人力资源战略规划是指根据组织战略、目标及内外部环境变化，预测未来任务和环境对组织的要求，以及为完成任务和满足要求而提供人力资源的过程

B.广义的人力资源战略规划强调人力资源对组织战略目标的支撑

C.人力资源管理战略是企业竞争战略的有机组成部分

D.人力资源战略规划是一个依据人力资源战略对组织所需人力资源进行调整、配置和补充的过程，而不单单是预测人力资源供给与需求的变化

E.人力资源战略规划要保障组织和格体都获得长期利益

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第10题

经典战略理论缺陷之一是忽视了对企业竞争环境进行分析与选择，在一定程度上弥补这一缺陷的是（）。

A.钱德勒

B.安索夫

C.安德鲁斯

D.波特

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第11题

市场营销审计是指对企业的（)所作的全面的、系统的、独立的和定期的检查。

A.营销环境

B.购买者

C.营销目标

D.营销战略

E.营销活动

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