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[主观题]
人力资源的配置是通过对追加资源投入方向的控制和已使用资源的调整实现的。其配置途径分为()。
人力资源的配置是通过对追加资源投入方向的控制和已使用资源的调整实现的。其配置途径分为（)。
A.减量配置
B.增量配置
C.存量配置
D.余量配置
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更多“人力资源的配置是通过对追加资源投入方向的控制和已使用资源的调…”相关的问题
美国的作业成本管理战略则强调“作业”，其对成本的归集模式是资源+作业+产品，作业是联系投入和产出的纽带，企业通过对作业进行业务过程分析来进行改善，以达到“成本最低”的目的。()
A.调整所有制结构，大力发展集体经济和私营个体经济，吸纳大量劳动力就业
B.结合产业结构调整，大力发展第三产业扩大变就业
C.坚持市场化的改方向，通过市场力量配置劳动力资源
D.劳动力市场已成为劳动力实现就业的主要渠道，就业规模不断扩大
A.决定组织将要追求的目标
B.决定采用哪些行动方案以实现目标
C.决定如何配置组织资源以实现目标
D.组织必要的人力资源和物力资源
E.进行部门划分和人员配备
A.不合理的架构可能会导致访问延迟等性能不佳的问题，可以通过在架构中引入CDN、ECDN(原动态加速网络DSA)等技术来提升用户体验
B.不合理的架构可能会导致成本过高的问题，可以通过降低服务器配置来解决此问题
C.不合理的架构可能会导致业务中断的问题，可以通过大量预留资源的方式来解决此问题
D.不合理的架构可能会导致运维困难的问题，可以招聘各方向技术专家解决此问题
A.界定产权
B.推进科技拨款制度
C.技术合同制
D.员工股份制
A.了解企业新的战略发展所需的人员结构和能力水平，确定人员配置框架
B.了解其他同行公司的发展情况，做好人员结构调整方向的调查
C.加强与其他部门的沟通，详细了解人员配备的变化和最新需求
D.在招聘网站上发布广告，为高效配备人员做好准备
