题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在中国联通企业级数据指标体系,指标争议的处理原则中,冲突双方提交申请及相关材料后,由哪个部门来判定处理并拥有最终决策权和解释权()
A.集团公司专业部门
B.集团公司系统管理部门
C.各省级分公司财务部
D.集团公司财务部
答案
D、集团公司财务部
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A.集团公司专业部门
B.集团公司系统管理部门
C.各省级分公司财务部
D.集团公司财务部
D、集团公司财务部
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
B.在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C.企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改
D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定
A.制度规范
B.评价体系
C.指标体系
D.治理方法
E.数据标准
F.中台能力
A.统计指标和指标体系的设计是统计活动整体设计首先要考虑的问题
B.在收集数据之前应进行统计分组的设计
C.在进行统计设计时必须考虑统计力量的组织
D.统计分析方案的编制不属于统计活动整体设计
A.高质量发展评价体系
B.采用机器学习等前沿技术
C.整合企业生长力八大模块136项指标构建企业生长力指标体系
D.描绘企业动态的生长力指数,帮助政府从海量企业中找到具备发展潜力的优质企业
E.利润评价体系
A.社会指标是把复杂的社会现象变为可以度量、计算、比较的数字、数据、符号
B.我国的社会统计指标体系反映包括经济在内的社会现象
C.国民生产总值增长率是肯定指标
D.人们对生活质量的满意程度是客观指标
A.引导性
B.综合性
C.代表性
D.可比性