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[主观题]

在设计分离过程装置中第一步需要知道设计变量。若某工程师需要为工厂设计如图所示的精馏塔,请用郭氏法分析该装置的设计变量数。 (提示:请按照本节小结的郭氏法先分别计算装置的Nx和Na)

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第1题
某工程在工装设计、机器设计或零件设计能够预防错误原因,通过产品或过程设计中的防错装置,不会产生不合格品,那么其探测度的取值是()。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题
为了衡量燃烧的效率和防止化工过程因含氧过高而发生爆炸,以及空气分离都需要知道氧的含量,工业中大多采用()进行测量。

A.热导式分析器

B.光学式分析器

C.电化学分析器

D.电磁式分析器

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第3题
在吸收塔的设计中,如选择了采用吸收剂的再循环,则与“不循环”的方案相比,达到分离要求所需要的填料层高度()。

A.较大

B.较小

C.相同

D.无法确定

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第4题
某单位人员管理系统在人员离职时进行账号删除,需要离职员工所在部门主管经理和人事部门人员同时进行确认才能在系统上执行,该设计是遵循了软件安全设计中的哪项原则?()

A.最小权限

B.权限分离

C.不信任

D.纵深防御

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第5题
在设计下游分离过程前,必须考虑哪些问题方能确保我们所设计的工艺过程最为经济、可靠?
在设计下游分离过程前,必须考虑哪些问题方能确保我们所设计的工艺过程最为经济、可靠?

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第6题
管制决策过程的第一步是()。

A.出台管制政策

B.管制模式的设计

C.建立管制机构

D.相关立法

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第7题
题目来源:1月7日上午安徽省合肥市面试考题试讲题目1.题目:剖析编制计算机程序解决问题的过程2.内

题目来源:1月7日上午安徽省合肥市面试考题

试讲题目

1.题目:剖析编制计算机程序解决问题的过程

2.内容:

当我们遇到的问题需要通过编制计算机程序解决的时候,该如何着手呢?

一般来说,需要经历以下过程:

分析问题一一设计算法一一编写程序一一调试运行一一检测结果

一、分析问题

对于任何一个实际问题,首先要分析该问题的需求情况及已知条件,判断解决问题的可能性和目标要求,然后对需要解决的问题给出一个精确的描述,或者建立一个描述问题的模型。

刘丽的妈妈是公司经理,她总是担心通过电子邮件与客户交流业务的信件万一被别人盗取了,将会造成不可估量的损失。为此,刘丽请教了表哥,表哥说可以在发送前先用加密程序对邮件进行加密,收到后再用解密程序还原,这样即使邮件被别人截获也不容易得知其中的信息。表哥还告诉她这类加密、解密软件可以从一些工具软件中找到,自己编写也不难。刘丽感到用别人的软件来加密总是不放心,想自己来编写,并从此钻研开了计算机程序。

刘丽妈妈担心的问题属信息安全问题,这个问题可以有多种解决方案,刘丽表哥的方案是其中的一种。我们可以这样来分析:

要使计算机发送的邮件信息不被非法盗用,除了采取设置使用权限和使用者口令等方法外,还可以对邮件字符进行加密,加密的方法是将邮件中的字符进行某种变换。使得别人不能读懂,使用时再进行逆变换。我们还知道,每个字符在计算机内都有相应的代码存储表示,即机内码,因此,可以对邮件字符的机内码值进行某种变换,原来的字符就会变成其他的字符,只要攻击者未发现这个变换,他就无法读懂这段变换了的文字,从而达到加密的目的。

本例的加密问题可以简洁描述为:对需要加密的文件进行字符变换,把文件中的字符按照某种方法变换为不容易被人识别的字符,形成密文,而这种变换必须是可逆的,即密文文件经过解密能够恢复为原来的字符。限定条件是:待加密文本为纯文本文件。

二、设计算法

问题分析清楚后,接下来是要给出解决这个问题的详细方法和步骤,这一过程称为设计算法。算法是程序编写的基础。

三、参编写程序

有了清晰可操作的算法描述,就可以选择一种计算机语言工具来编写程序,实现算法。

四、调试运行

程序设计好以后,通过键盘输入计算机中运行,看程序能否按预想的结果来执行。五、检测结果

通过上述的学习我们知道,计算机是不会自己解决问题的,但它可以在人们编好的程序指示下帮助人们解决问题。要想利用计算机解决问题,人们除了使用现成的工具软件外,可以根据实际问题的需要,通过分析问题,设计解决问题的算法,并选择合适的程序设计语言把它编写为程序,而程序一旦编写并调试通过,就可以重复应用来解决同类的问题。

3.基本要求:

(1)要有一个恰当的导入环节。

(2)授课要结合生活实际讲解。

(3)要有合理的互动环节。

答辩题目

1.简单说一下计算机都有那些语言,区别是什么?

2.你认为在课堂上的评价对学生的影响?

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第8题
下列哪项是导演需要完成的第一步()。

A.电影语言设计

B.视觉框架设计

C.确定目标

D.制定计划

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第9题
在人力资源开发的流程中,进入实质性培训工作的第一步是()。

A.需求确认

B.任务分析

C.教学设计

D.组织分析

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第10题
()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。

A.工作评价

B.工作设计

C.工作分析

D.工作描述

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