题目内容
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[多选题]
建立内部人才市场的目的包括下列()。
A.充分调动员工积极性和主动性,为员工多岗位历练拓宽视野、提升技能、积累经验提供平台
B.优化内部岗位退出机制,建设通道支撑员工“有序退出”、实现“人岗二次匹配”
C.发布人才需求信息,为员工知识、技能迭代更新提供风向标
D.促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用,优化内部人员结构,关注员工成长,提升组织活力
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A.充分调动员工积极性和主动性,为员工多岗位历练拓宽视野、提升技能、积累经验提供平台
B.优化内部岗位退出机制,建设通道支撑员工“有序退出”、实现“人岗二次匹配”
C.发布人才需求信息,为员工知识、技能迭代更新提供风向标
D.促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用,优化内部人员结构,关注员工成长,提升组织活力
A.有效的营销策略
B.企业网站
C.搜索引擎
D.电子书
A.主要应从机构设置、人员配备与培训、新技术推广使用机构的设置、项目实施监督系统的建立等方面分析
B.机构设置的出发点是全面完成项目建设工作,关键点之一是如何使项目实施机构具备管理项目的能力,并且能使这种能力持久保持
C.项目实施机构既要建立项目管理班子,还要建立相应的规章制度
D.项目实施人员的配备主要包括经验丰富的老专家、老职工和处于事业顶峰时期的中年专家和职工
E.将项目活动由各职能部门管辖,就能形成项目内部的相互监督系统
A.自主求职,内部待岗期
B.自主求职,内部学习期
C.等待分配,内部待岗期
D.等待分配,内部学习期