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[主观题]

企业员工退出(辞职、辞退、退休等)应当遵循企业的有关规定,退出条件和程序应当予以明确。()

企业员工退出(辞职、辞退、退休等)应当遵循企业的有关规定,退出条件和程序应当予以明确。()

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第1题
员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动为()

A.辞职

B.解职

C.辞退

D.资遣

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第2题
我司员工关系岗位的工作职责有()

A.负责管理和办理与公司员工劳动合同签订、调动、下岗、转岗、调薪、辞职、辞退、退休、保险、工社保、公积金、商业保险等相关的人事手续,以保障人力资源工作的顺利开展

B.办理员工收入、生育、离职等相关证明;回复公司员工各类咨询

C.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;为降低流失率提供方案

D.完成上级主管部门和公司内部要求的各类报表统计和信息提供工作

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第3题
员工退出机制包含哪些()

A.辞职

B.解除劳动合同

C.退休

D.休假

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第4题

从1984年起,我国开始在全民所有制企业范围内进行以()费用的社会统筹为主要内容的改革试点。

A.退休

B.离休

C.辞退

D.辞职

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第5题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

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第6题
下列关于辞退福利的说法中,正确的是()。

A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划,由于接受裁减的职工数量不确定,按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

D.实施职工内部退休计划的,在正式退休日期之前,企业应当比照辞退福利处理

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第7题
下列关于辞退福利的说法中,正确的是()。

A.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

B.实施职工内部退休计划的,在正式退休日期之前,企业应当比照辞退福利处理

C.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

D.对于自愿接受裁减建议的辞退计划,由于接受裁减的职工数量不确定,按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

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第8题
持证人员证件到期、岗位调动、劳动合同终止、退休、停职、辞职、辞退和离岗外驻工作()个月以上或不适合继续在机场控制区工作等情形,应及时收回证件注销。

A.3

B.6

C.12

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第9题
根据《陕西省参照管理的单位审批办法》的规定,实行参照管理的单位,应严格按照《中华人民共和国公务员法》和各单项法规对登记人员进行管理,全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度()
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第10题
离职的形式包含()

A.辞退

B.辞职

C.开除

D.退休

E.自动离职

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