题目内容
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[单选题]
()和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
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A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
A.协调各方利益不赢有所侧重
B.“最高利益”法则是指企业在管理危机事件时的“倾向性”
C.“最高利益”是无论如何也不容侵犯
D.应不计得失也必须捍卫的企业关键价值
A.漏洞情报
B.纵深防御
C.攻防态势
D.反击黑客
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法