首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[不定项选择题]

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病防护措施

B.工艺

C.待遇

D.可能产生的职业病危害及其后果

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程…”相关的问题
第1题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得有()。

A.推脱

B.隐瞒

C.隐瞒或者欺骗

D.欺骗

点击查看答案
第2题
《职业病防治法》第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,不符合要求的是()

A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

B.职业病赔偿金额

C.职业病防护措施

D.职业病待遇

点击查看答案
第3题
劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解接触职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。用人单位必须履行告知义务。()
点击查看答案
第4题
劳动者和用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明。()
点击查看答案
第5题
劳动者与用人单位签订劳动合同含聘用合同时,有权了解工作过程中产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明。()
点击查看答案
第6题
用人单位与劳动者订立(含续订)劳动合同,应遵循()、协商一致和()三项原则。
用人单位与劳动者订立(含续订)劳动合同,应遵循()、协商一致和()三项原则。

点击查看答案
第7题
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。

A.签订期限为2年的固定期限合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.已解除劳动合同

D.已订立无固定期限劳动合同

点击查看答案
第8题
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。

A.已订立无固定期限劳动合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.已解除劳动合同

D.签订期限为2年的固定期限合同

点击查看答案
第9题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立

A.订立合同之日

B.用工之日

C.双方约定之日

D.合同约定之日

点击查看答案
第10题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,已将工作中可能产生的职业病危害等情况告知劳动者的,签定格式劳动合同时,可以不再写入合同。()
点击查看答案
第11题
下列那一条件不是用人单位必须与劳动者签订无限定期限按劳付酬合同的充分条件?()

A.按劳者在该用人单位工作总时间已满十年

B.连续订立二次固定期限按劳付酬合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立顽固定期限劳动合同

D.用人单位实效实行劳动合同制度或国有企业改制重新订阅劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年不足十年的

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改