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[主观题]

反映劳动者劳动成果与劳动消耗之间比例关系的指标为()。A.劳动力利用率B.劳动力出勤率C.劳动

反映劳动者劳动成果与劳动消耗之间比例关系的指标为()。

A.劳动力利用率

B.劳动力出勤率

C.劳动生产率

D.劳动力占用率

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第1题
经济效果是指()之比例关系。A.劳动成果与劳动消耗B.劳动成果与占用的活劳动C.所得与所费D.产

经济效果是指()之比例关系。

A.劳动成果与劳动消耗

B.劳动成果与占用的活劳动

C.所得与所费

D.产出与投入

E.劳动成果与劳动时间

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第2题
通过具体的数值形式,反映林业生产中的技术应用或技术要素组合在劳动消耗和劳动占用同劳动成果之
间的对比关系,称为()

A.技术效果分析指标

B.经济分析指标

C.分析指标

D.林业技术经济效果指标

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第3题
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的(),实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动能力

B.劳动态度

C.劳动成果

D.劳动方法

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第4题
以下关于劳动效率与劳动效益的描述中正确的是()。

A.劳动效率可以理解为劳动者在一定时期内所生产产品的数量与相应的活劳动消耗量的比值

B.劳动效率可理解为劳动者在一定时期内的劳动消耗与相应的劳动成果的比值

C.劳动效益是指企业劳动活动中“投入”与“产出”的比值

D.单位劳动消耗量所带来的实际收益与劳动效益成正比

E.单位实际收益所消耗的劳动量与劳动效益成反比

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第5题
()一般是指行政管理活动所取得的劳动成果、社会效益同所消耗的人力、物力、财力和时间(即行政成本)之间的比例关系。

A.行政效能

B.行政效果

C.行政效率

D.行政效益

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第6题
下列有关经济效果的论述错误的是()。

A.是在既定条件下,劳动消耗量与所取得的有效果的比例关系

B.当投入的劳动消耗和劳动占用为一定量时,产出的有用效果与经济效果呈正比

C.是产值、成本和纯收入之间的消长关系

D.当产出一定量的有用效果时,投入的劳动消耗和劳动占用量与经济效果呈反比

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第7题
基于劳动的个性,可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分,可将劳动分为()

A.潜劳动,活劳动和物化劳动

B.物质生产劳动和精神劳动

C.必要劳动和剩余劳动

D.简单劳动和杂劳动

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第8题
关于劳动相关概念的表述,正确的有()。

A.劳动观念是对劳动、劳动者、劳动成果等方面的认知

B.劳动能力是指完成劳动任务所需的胜任力

C.劳动习惯与品质是指学生通过经常性劳动实践而巩固下来的行为方式和稳定内化的人格特质

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第9题
关于劳动力与劳动效率,以下说法正确的是()。

A.单位时间生产的产品(产值)越多,表示企业劳动效率越高

B.单位时间内生产的产品(产值)数量的多少和劳动效率的高低是成正比的

C.平均单位劳动成果所耗用的劳动消耗量越少,则劳动效率水平越高

D.单位劳动成果消耗的劳动时间的多少,与劳动效率的高低是成反比的

E.单位产品(产值)耗费的时间越多,表示企业劳动效率越高

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第10题
通过改革来解放劳动者就要尊重劳动者劳动能力和劳动效果的差异,允许先富,讲究()。

A.劳动效果

B.劳动效率

C.劳动成果

D.劳动成效

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