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核心加选择型弹性福利就是由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。()

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第1题
弹性福利计划不包含()。

A.附加福利计划

B.动态福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利项目计划

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第2题
弹性福利计划的类型有()。

A.混合匹配福利计划

B.标准福利计划

C.核心福利项目计划

D.附加福利计划

E.选择性福利计划

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第3题
公司准备采用核心福利计划,核心福利计划是指()。A.提供给员工一张信用卡,让员工自行购买商品B

公司准备采用核心福利计划,核心福利计划是指()。

A.提供给员工一张信用卡,让员工自行购买商品

B.所有人都享有的基本福利项目确定之后,员工再根据自己的偏好选择其它福利项目

C.在总体福利水平限定的情况下,员工自己确定所要的福利项目

D.员工从预先制定好的福利项目组合中,选择适合自己的福利项目

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第4题
在原有的固定福利的基础上,再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是()

A.选择型弹性福利

B.弹性支用账户

C.附加型弹性福利

D.福利“套餐”

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第5题
选择型弹性福利的缺点是()。

A.选择的范围小

B.组合式的福利内容不能调整,选择性小

C.增加了行政管理的程序

D.减少净收入

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第6题
自助式福利,也称弹性福利,是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。()
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第7题
弹性福利是由员工在福利菜单中自主定制选择适合自己的福利产品的新型福利制度。()
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第8题
员工自行选择福利的项目的福利计划模式,在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

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第9题
社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会互助、商业保险与慈善事业等制度,其中社会()是社会保障制度的核心部分。

A.救助

B.保险

C.福利

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第10题
员工福利由基本社会保险、()和职工福利三个部分组成。

A.弹性福利

B.企业补充保险

C.法定假日

D.年休假

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第11题
弹性福利对员工的价值包括()

A.了解公司提供的全部福利项目

B.了解公司推行的所有非现金性激励措施

C.了解公司的人才战略与倡导的行为标准

D.对福利和非现金性激励措施的感受度和体验之提高

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