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[主观题]
建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。()
建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。()
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建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。()
A.工作
B.生产
C.国情
D.油田
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
A.企业的财力
B.物力和人力资源
C.机械设备资源
D.企业的技术和管理水平
E.外部建设条件
A.统一平台、信息共享、多级监视、分散控制
B.统一数据、统一信息、统一监视、统一控制
C.同一平台、信息共享
D.多级监视、分散控制
A.人力资源社会保障部
B.国家税务总局
C.财政部
D.国务院
A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤
B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标
C.发掘个人潜力及提升业绩
D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值,提升其人力资源的开发效率
A.有利于维护良好的政治局面和市场环境
B.有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展
C.有利于保护劳动争议当事人的合法权益
D.有利于建立和谐的企业内部劳动力市场
E.有利于提高企业的人力资源管理水平