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[多选题]
准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（)。
A.工作研究法
B.专家评价法
C.部门意见法
D.德尔菲法
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A.用于检验招募与甄选的预测效度
B.作为绩效薪酬决策的基础
C.用于做出职位变动的决策
D.用于确定培训与开发的内容
A.职能职权人员
B.直线管理人员
C.人力资源管理部门
D.基层员工
