更多“培训需求分析的直接目标是()。”相关的问题
第1题
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（)的培训需求。
A.整体目标与战略要求
B.整体层次与战略要求
C.整体需求与战略要求
D.整体目的与整体需求
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第2题
培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。（)
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第3题
分析与输出培训需求结果包括的内容有（)。
A.对培训需求的信息整理、归档
B.确定培训需求计划目标
C.对培训需求进行分析、总结
D.撰写培训需求调查报告
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第4题
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（)
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第5题
网络广告目标群确定，由于点阅讯息者即为有兴趣者，所以，可以直接命中有需求的用户，并可为不同的受众推出不同的广告内容。（)
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第6题
培训第一步要做的活动是（)。
A.培训需求分析
B.培训内容设计
C.确定培训讲师
D.培训评估
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第7题
员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。
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第8题
______是根据企业培训需求确定一定时限内必须开展的培训活动，分项计算经费，然后加总求和的预算法。
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第9题
下列对于劳务培训需求分析的描述正确的是（)。
A.具有很强的指导性
B.确定培训目标的前提
C.设计培训计划的前提
D.进行培训评估的基础
E.降低培训成本的手段
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第10题
MIS规划阶段要做的工作是：（)。
A.确定系统开发的目标
B.获取需求
C.进行可行性分析
D.分析系统结构
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第11题
健康需求评估的第一步是（)
A.确定优先项目
B.健康问题及资源评估
C.确定优先解决的健康问题及目标人群
D.确定优先干预的行为危险因素
E.目标人群的需求分析
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