![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_like.png)
更多“培训需求分析的直接目标是()。”相关的问题
第1题
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的()的培训需求。
A.整体目标与战略要求
B.整体层次与战略要求
C.整体需求与战略要求
D.整体目的与整体需求
点击查看答案
第2题
培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。()
点击查看答案
第3题
分析与输出培训需求结果包括的内容有()。
A.对培训需求的信息整理、归档
B.确定培训需求计划目标
C.对培训需求进行分析、总结
D.撰写培训需求调查报告
点击查看答案
第4题
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因,以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。()
点击查看答案
第5题
网络广告目标群确定,由于点阅讯息者即为有兴趣者,所以,可以直接命中有需求的用户,并可为不同的受众推出不同的广告内容。()
点击查看答案
第6题
培训第一步要做的活动是()。
A.培训需求分析
B.培训内容设计
C.确定培训讲师
D.培训评估
点击查看答案
第7题
员工培训,的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是()。
点击查看答案
第8题
______是根据企业培训需求确定一定时限内必须开展的培训活动,分项计算经费,然后加总求和的预算法。
点击查看答案
第9题
下列对于劳务培训需求分析的描述正确的是()。
A.具有很强的指导性
B.确定培训目标的前提
C.设计培训计划的前提
D.进行培训评估的基础
E.降低培训成本的手段
点击查看答案
第10题
MIS规划阶段要做的工作是:()。
A.确定系统开发的目标
B.获取需求
C.进行可行性分析
D.分析系统结构
点击查看答案
第11题
健康需求评估的第一步是()
A.确定优先项目
B.健康问题及资源评估
C.确定优先解决的健康问题及目标人群
D.确定优先干预的行为危险因素
E.目标人群的需求分析
点击查看答案