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[单选题]

假设企业劳动力需求有A、B两类,A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反应程度称为()。

A.劳动力需求的工资弹性

B.劳动力需求的供给弹性

C.劳动力需求的要素替代弹性

D.劳动力需求的交叉弹性

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第1题
当劳动力需求的资本价格弹性为正时,若资本价格上升,则()。

A.劳动力需求增加

B.劳动力需求减少

C.企业倾向于用更多劳动替代资本

D.劳动力需求的总体变动具有不确定性

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第2题
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求,这是人力资源规划中较具技术性的关键部分.

A.劳动,者

B.劳动量

C.人才

D.劳动力

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第3题
企业长期劳动力需求决定的原则()。

A.产量既定情况下的成本最小化

B.成本既定情况下的产量最大化

C.资本与劳动的边际技术替代率等于资本和劳动价格之比

D.资本与劳动的边际技术替代率等于劳动和资本价格之比

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第4题
劳动经济学的前提假设()。

A.劳动力资源是稀缺的

B.劳动者都是追求效用最大化的理性主体

C.劳动力在任何条件下都愿意劳动

D.劳动力与其所有者不可分割

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第5题
劳动力需求计划的编制程序如下:()、()、()的编制。

A.确定劳动方案

B.确定劳动效率

C.确定劳动力投入量

D.劳动力需求计划

E.劳动力招聘计划

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第6题
下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系是()。A 国家进行劳动力管理中的关系B 工会组织与

下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系是()。

A 国家进行劳动力管理中的关系

B 工会组织与工会会员之间的关系

C 处理劳动争议过程中发生的一些关系

D 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系

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第7题
在完全竞争的市场条件下,决定工资的基础是()

A.劳动价值

B.劳动力价值

C.劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性

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第8题
与城市劳动力相比,下面“农民工”具有品质特征中不正确的有()。

A.农村劳动力一般从事劳动强度大、工作环境差、低技术或无技术的简单劳动

B.他们与企业之间的契约关系随劳动及分配过程的结束而终止

C.农村劳动力对于失去在城市经济部门的工作机会表现出更强的适应与承受能力

D.农村劳动力劳动收入随劳动总量及劳动强度的增加递增并且弹性较少

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第9题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。

A.劳动力供给理论

B.劳动力需求理论

C.高等教育的信号模型理论

D.收入分配理论

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第10题
下列不属于改变服务能力以适应顾客需求的做法是()。

A.扩大现在能力

B.增强劳动力度

C.增加劳动力

D.增加设施或设备

E.增加服务供给

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第11题
在一个完全竞争的市场上,劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。()
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