题目内容
（请给出正确答案）
A.针对2020年9月17日之后的合同可申请客户不支付违约金
B.只有2020年9月17日之后的合同才可以申请合同解除免扣管理费的申请
答案
D
解析：针对2020年9月17日之后的合同可申请予以合同解除针对2020年9月17日之前的合同可申请客户不支付违约金（包括500元管理费占合同款30%的违约金）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于OA特殊申请-合同解除申请免扣管理费，以下说法正确的是（…”相关的问题
A.售后检测不通过，客户无需支付违约金
B.合同号201911030156（已进入我司延保期），客户退保时，ERP退保界面，管理费需录入合同款30%
C.申请免扣管理费后，ERP退保界面，管理费录0
D.售后检测不通过，无纸化退保需提供人证合影
A.在CRM系统绑定电子合同再进入拟定充值合同信息填写提交
B.在OA发起充值申请，通过后可以直接进行合同充值
C.销售绑定电子合同后跳转只OA进行申请充值
A.它是行政机关积极解除与公务员法律关系法律行为
B.它必要由公务员本人提出局面申请
C.公务员一旦提出辞职申请便可离职
D.对涉及特殊职位上任职公务员不得辞职
A.投保人可单方解除保险合同
B.保险人可单方解除保险合同
C.经投保人申请，保险人同意后，保险合同方可解除
D.保险合同一经成立，非经法定事由出险，合同不得解除
A.无需发邮件给直属领导进行特殊审批，直接电话或微信等方式与售前总监说明
B.超过售前支持单申请时间提交的支持单无效，自行退回删除
C.发邮件给直属领导，申请特殊审批，无需将直属领导审批通过的邮件附加到附件，直接提交到OA即可
D.发邮件给直属领导，申请特殊审批，将直属领导审批通过的邮件附加到附件，再提交到OA
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
A.销售合同评审单
B.销售合同商务条款评审单
C.营销综合类申请单
D.订单评审表
