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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下不属于培训需求信息的收集方法是()。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.专家打分法

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第1题

在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)

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第2题

培训需求信息收集的常用方法有（)。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

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第3题

对于培训需求分析的评估、培训设计的评估、培训实施的评估和培训效果评估中的反应层评估采用的信息收集方法主要有（)。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.评估表法

D.自我评价法

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第4题

在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法

A.个人面谈法

B.现场面谈法

C.集体会谈法

D.团队分析法

E.任务分析法

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第5题

以下哪些是通过问卷调查进行培训需求分析的优点（)

A.费用低廉

B.可从大量人员处收集数据

C.不受工作地点的影响

D.易于对数据进行归纳总结

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第6题

进行（)是实现绩效管理中的程序公平的前提。

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.绩效标准培训

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第7题

培训评估是依据培训的（)和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。

A.策略

B.含义

C.技巧

D.目的

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第8题

下列方法不属于职务分析过程中收集工作信息方法的是（)。

A.工作实践

B.写实法

C.典型事例法

D.时间序列分析法

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第9题

对于培训效果评估中的行为层评估采用的信息收集方法主要有（)。

A.自我评价

B.上级主管评价

C.其后的行动计划

D.实践和统计数据收集方法

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第10题

人寿保险的需求分析是理财规划师为客户进行风险管理和保险规划的重要工作环节，一般人寿保险需求

的分析程序包括三个步骤，以下排序着正确的是()。

A．收集信息、建立目标、信息分析

B．收集信息、信息分析、建立目标

C．建立目标、收集信息、信息分析

D．以上均不正确

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第11题

在进行培师需求分析时，相关信息的收集方法包括（)

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法

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