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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

色彩会让人产生以下哪些感觉()。

A.冷暖感,距离感和轻重感

B.轻重感,冷暖感和粗幼感

C.距感,轻重感和深度感

D.深度感,光暗感和强弱感

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第1题
色彩的冷暖会带给人不一样的感觉,冷色让人感到寒冷,暖色让人感到温暖;所以橙色是暖色,绿色是冷色。()
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第2题
构图方式当中,有一种很常见的构图方式,让人产生舒服和平静的感觉,比如我们拍摄湖面和倒影时、故宫的大门、排列有序的灯笼,等等,常规会选用哪种构图方式,他是()

A.三分法构图

B.引导线构图

C.对称构图

D.微距构图

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第3题
()布局的缺点是规矩呆板,如果细节色彩上不注意,很容易让人感觉看着无味。

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第4题
从色彩的心理效应角度来讲,暖色调会使人感觉兴奋,从而激发人潜在的心理情感,使人情绪饱满,工作精力充沛;冷色调给人以沉静,从而抑制人的情感,使人冷静地思考。()
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第5题
色彩不使人产生那种感觉()
色彩不使人产生那种感觉()

A . 温度感

B . 轻重感

C . 硬度感

D . 软度感

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第6题
饰品线的应用——只要指能体现线性的感觉的服饰品,如项链、手链、臂饰、挂件、腰带、围巾、包带等。这些服饰通过色彩材料和形状的不同变化和服装搭配会产生丰富的视觉美感。()
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第7题
演讲人一动不动,会给人比较紧张呆板的感觉,容易让观众产生视觉疲劳进而分心、溜号或者打瞌睡。()
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第8题
哪个不是NLP感觉型人的特点()。

A.动作说话都慢

B.喜欢休闲,享受生活

C.与人接离近会让他们感觉好

D.看重外表形象

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第9题
关于色彩的色相概念正确的是()。

A.色彩是由于物体上的物理性的光反射到人眼视神经上所产生的感觉

B.色的不同是由光的频率的高低差别所决定的

C.作为色相,指的是这些不同频率的色的情况

D.频率最低的是红色,最高的是紫色

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第10题
以下关于绩效申诉制度的表述,正确的有()。

A.通过建立绩效申诉制度,可以助推绩效管理自我净化和完善,推动绩效的持续提升

B.当评价对象对于评价结果产生异议时,可以通过申诉机制表达,从而促进评价的公平与公正

C.如果建立了绩效申诉制度,评价对象对绩效评价结果有异议时就有了表达意见的渠道,会让评价对象感觉受到尊重

D.绩效申诉有利于增强评价对象对组织的信任感

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