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更多“在任何组织中，有效的培训体系建立的关键是要遵循基于战略的培训…”相关的问题
第1题
以下对于运维通用要求标准中，属于人员能力要求的是A 供方应建立与运行维护服务相关的人员储备
以下对于运维通用要求标准中，属于人员能力要求的是
A 供方应建立与运行维护服务相关的人员储备计划和机制，确保有足够的人员，以满足与需方约定的当前和未来的运行维护服务需求
B 供方应建立与运行维护服务相关的培训体系或机制，在制定培训时应识别培训要求，并提供及时和有效的培训
C 供方应建立与运行维护服务相关的绩效考核体系或机制，并能够有效组织实施
D 供方应建立人力资源部门。为从事IT服务相关的人员设置专人专岗
第3题
强化防止和纠正人因差错的措施有（)
A.要求在整个核电厂设计过程中，充分考虑人的因素按一机工效学原则进行设计
B.核电厂操纵人员的培训和执照考试均使用全范围摸似机进行培训与并要注意将运行经验反馈的相关情况及时用到操纵员培训与考核中
C.正在完善由各组织汇集运行经验反馈体系，以提高管理水平和核安全监督管理水平
D.重视各承包商的积极参与，要建立良好协作关系保证工作质量不断提高
第5题
完善和健全科研诚信体系需要做到以下5点：进一步提高思想认识、（)。
A.健全科研诚信机构的组织体系和工作机制
B.加强科研档案管理
C.加强科研诚信教育和相关规范的培训
D.建立失信惩戒机制
第7题
应该建立应急救援的宣传、教育和培训体系，其作用是()。
A.通过各种形式和活动，加强对公众的应急知识教育，提高社会应急意识
B.全面提高应急队伍的作战能力和专业水平，设立应急救援培训基地
C.对各级应急指挥人员、技术人员、监测人员和应急队员进行强化培训和训练
D.维护安全区内的秩序和治安
E.建立培训组织
第9题
组织发展专员岗位职责不包括（)。
A.参与推动专业序列职级体系框架的建立、执行和维护
B.从组织角度联动人岗匹配、人才发展、激励、保留等多个环节，推动组织能力提升
C.参与公司某业务模块的组织诊断、组织设计、优化和执行跟进
D.开发专业的人力资源管理工具，为事业部提供有效的解决方案，实现组织效能全面提升
第10题
个人业务条线营销员培训遵循()、()、()的总体规划、标准、要求，建立训前培训规划、训中执行规范、训后效果评估的执行评价体系，提升培训效能转换，促进队伍留存，强体晋升，实现核心队伍的横向扩面，纵向提质。
A.课程体系
B.执行体系
C.评价体系
D.产品体系
