首页 > 考试题库

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

5-10年的职业规划,主要设定较长远的目标,这种职业生涯规划为（)。

A.人生规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“5-10年的职业规划,主要设定较长远的目标,这种职业生涯规划…”相关的问题

第1题

领导人最重要的秉性是A关注变化的眼光B设定组织长远的目标和保证实现目标的能力C激励他人和创

领导人最重要的秉性是

A关注变化的眼光

B设定组织长远的目标和保证实现目标的能力

C激励他人和创造环境条件使他人充分发挥才干

D以上都是

点击查看答案

第2题

在为客户提供职业规划时，理财规划师需要写下阻碍客户达到目标的个性上的缺点，所处环境中的劣势。

这些缺点一定是和客户的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。下列属于理财规划师需要分析的客户缺点的是()。

A．工作经验方面

B．知识方面

C．防范风险意识方面

D．身体健康方面

点击查看答案

第3题

王先生今年34岁，高学历，收入稳定。准备60岁退休、设定年投资回报率为4%，则理财师最应当建议（）。A．主

王先生今年34岁，高学历，收入稳定。准备60岁退休、设定年投资回报率为4%，则理财师最应当建议（）。

A．主要投资于长期债券，以实现4%的收益率目标

B．主要投资于平衡型基金，以实现4%的收益率目标

C．50%资产投资于房地产，50%资产投资于债券

D．对于长达26年的长期投资，4%的目标过低，应引导客户设定更合理目标

点击查看答案

第4题

重庆五大功能区域科学划分，是立足重庆“直辖体制、省域面积，城乡区域差异大”的特殊市情，在坚持深化、细化“一圈两翼”区域发展战略基础上，进一步明确区县()，确定差异化发展战略，事关长远和全局的重大决策。

A.发展思路

B.功能定位

C.功能导向

D.功能设定

点击查看答案

第5题

没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的

问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。

？讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？

点击查看答案

第6题

外国债券的发行期限一般为（）年。

A.1-5

B.5-10

C.20-30

D.50年以上

点击查看答案

第7题

优秀农村实用人才的自发成长分为三个阶段，其中5－10年属于成熟阶段。（)

优秀农村实用人才的自发成长分为三个阶段，其中5-10年属于成熟阶段。()

点击查看答案

第8题

建设-运营-移交(Build-Operate-TraBsfer，BOT)的合同期限一般为()年。

A.5-10

B.10-20

C.15-25

D.20-30

点击查看答案

第9题

通常建议最优的定投周期是多久？（)

A.5-10年

B.3-5年

C.3-6个月

D.1-2年

点击查看答案

第10题

按照实现目标的时间划分，体育管理的短期目标一般在（)发挥功能作用。

A.5-10年

B.1-5年

C.1年内

D.无限

点击查看答案

第11题

在企业行为模拟课程里，每个决策的有效周期为一个季度，学员将有机会作5－10年的模拟经营决策。（)

点击查看答案

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）