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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“()”是组织职业道德优秀、业务技能过硬、工作经验丰富的生产骨干在工作岗位上以导师的身份通过“传帮带”对青年进行定期目标化培养的实践活动。

A.名师带徒

B.骨干带徒

C.师带徒

D.导师带徒

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D、导师带徒

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第1题
两身功夫是指练就过硬的()技能和外语沟通能力。

A.岗位

B.专业

C.业务

D.管理

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第2题
下列选项属于安全检查要求的是()

A.严格执法、安全第一

B.分工协作、无需配合

C.技能过硬、规范操作

D.警容严整、文明检查

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第3题
关于班组长的三大技能权重比例,表述正确的是()。

A.见识对于班组长很重要

B.人情对于班组长非常重要

C.只做好协调班组工作就可以

D.班组长的技术一定要过硬

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第4题
“知道为什么”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化,从而能形成和运用有关知识和技能,以
促进组织的发展。()

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第5题
各公司负责装维人员队伍建设;无需组织装维人员业务技能和服务规范的培训;无需组织装维人员技能比赛和维护工作经验交流,自行提高维护人员队伍的技术水平。()
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第6题
当今是知识和日新月异的时代,一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那
些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事,而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人,是那些想不断提高自己的人。面试中,也该听听,应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时,是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

? 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?

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第7题
管理者建立对员工号召力的前提是()。

A.需求满足

B.业务过硬

C.人际关系好

D.待遇好

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第8题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第9题
员工积极主动承担急、难、险、重任务,参加重特大事故医疗救护、突发性公共医疗卫生事件处理等表现优秀的,一次加职业道德积分2分。()
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第10题
专业技术人员岗位所需的工作技能素质以及其他素质,主要包括()的业务操作素质等。

A.决策素质

B.组织素质

C.知人善任素质

D.岗位所需

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第11题
是会计人员职业道德的重中之重。

A.依法办事

B.坚持准则

C.提高技能

D.廉洁自律

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