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[主观题]

怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不

满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。

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第1题

你如果当上公务员，怎样处理与上级的关系？

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第2题

怎样处理写意人物颜色与笔墨的关系（)？

A.颜色是辅助墨色的表现

B.墨为主，以色为辅

C.以颜色浓丽为主

D.要根据对象的颜色，根据对象的色彩的感觉来在画面上来上色

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第3题

怎样处理团队共同业绩与个人冒尖的关系：（)A鼓励团队中的冒尖人才和英雄为团队目标做贡献B鼓励

怎样处理团队共同业绩与个人冒尖的关系：()

A鼓励团队中的冒尖人才和英雄为团队目标做贡献

B鼓励冒尖人才帮助后进的成员

C树立团队第一，个人第二的精神

D团队的冒尖人才和英雄必须是在公平、公开的条件下自然产生的

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第4题

？你怎样处理与销售活动无关的书面工作？请向我推销一下这支铅笔。

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第5题

由于汽轮机基础下沉，使汽轮机动、静部分中心关系在垂直方向发生变化，一般怎样处理？

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第6题

某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应

聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。

？你喜欢被人管着吗？讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？

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第7题

应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同

事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对他人的基本观点和看法；（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。下面的问题就是测试这方面的。

？在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？

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第8题

怎样合理地划分税收权力是处理()间关系的关键。

怎样合理地划分税收权力是处理（)间关系的关键。

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第9题

为了实现组织目标，对员工既要“严格要求”也需要“关心照顾”。作为副总经理，你怎样有效的处理“严格

要求”和“关心照顾”两者之间的关系？

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第10题

三十八、为了实现组织目标，对员工既要“严格要求”也需要“关心照顾”。作为副总经理，你怎样有效的处理

“严格要求”和“关心照顾”两者之间的关系？

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