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王充《论衡•累害篇》中说：“人才高下，不能钧同。”这里的人才是指（)。
A.相貌
B.财富
C.有才能的人
D.名望
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A.从文章风格来说，汉代散文主体特征是“内容切中时事，语言朴厚无华”。但当中也有变化
B.西汉初期的贾谊，其文章情感浓重，文气纵横;到了西汉中后期;刘向的写作变为引经据典，书卷气浓重;东汉以后，王充的《论衡》：尚实诚，斥虚妄，通达深刻
C.继之，王符、仲长统的文章：抨击时弊，愤世嫉俗
D.汉代散文的语言形式也在东汉以后，从原来的比较的散化，逐渐向着整齐、骈偶的方向发展
A.《灵枢·邪气脏腑病形》云:“凡治病，察其形气色泽，脉之盛衰，病之新故，乃治之，无后其时。”
B.《黄帝内经·灵枢·五色》云:“人不病猝死，何以知之？黄帝日:赤色出两颧，大如拇指者，病虽小愈，必卒死。”
C.《灵枢·邪气脏腑病形》云:“十二经脉，三百六十五络，其血气皆上于面......邪之中人也微，先见于色。”
D.《素问·玉版论要篇》云:“色夭面脱不治，百日尽已，脉短气绝死。”
E.《素问·六节藏象论》日:“心者，生之本，神之变也，其华在面，其充在血脉。”五色配五脏，赤为心之色......
A.西夏王陵有9座帝陵
B.西夏陵中的北端建筑遗址位于四区
C.《宋史•夏国传》记载了夏神宗遵顼的陵号是康陵
D.“贺兰山下古冢稠，高下有如浮水沤”出自明代安塞王朱秩炅的《古冢谣》
王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作，王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式进行调研，以了解人力资源工作的实际情况：一种方式是发放无记名调查问卷，了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题，以及未来五年该部门所需要的人才数量；另一种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈，以深入了解情况。但令王强料想不到的是，很多人在填写调查问卷时，没有将自己的真实情况和观点反映出来。在访谈的时候，不少职工不太配合，即使参加了谈话，也很少涉及正题，不能从中获得很多有用的信息。甚至有的职工直截了当地说：“王处长，我们单位不是企业，用多少人是由编制控制的，规划能有什么用？”“工商局这种单位还愁招不到人？”“你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了，人力资源规划以后再搞吧。”王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？
2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？
