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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响领导层次与领导宽度之间关系的主要因素有（)

A.组织工作任务的性质

B.组织成员素质水平

C.领导者能力状况和组织文化的凝聚力

D.工作内容和难易程度与近似程度

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第1题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是（)

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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第2题

管理宽度与管理层次之间存在正比关系，较大的宽度意味着较多的层次。（)

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第3题

国务院与各省人民政府之间的行文关系是（)

A.平行关系

B.不相隶属关系

C.业务指导关系

D.领导与被领导关系

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第4题

上下级人民法院之间是（)关系。

A.领导与被领导

B.检察与被检察

C.监督与被监督

D.互不干涉

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第5题

角色关系揭示了个人与他人之间最基本的关系，而这些关系的本质上是()

A.同事关系

B.领导关系

C.社会关系

D.伦理关系

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第6题

______不仅有利于协调职工与领导、职业之间的关系，也有利于协调职工同事间的关系。

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第7题

从民航系统看，安检的职业道德，主要是调节安检人员与（)之间的职业道德关系。

A.旅客

B.领导

C.货主

D.同事

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第8题

费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是（)

A.职位权力、领导性格、领导者素质

B.下属成熟度、职位权力、上下级关系

C.职位权力、管理跨度、个人魅力

D.职位权力、任务结构、领导与下属关系

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第9题

魅力型领导认为领导者与下属之间的关系是一种现实的契约行为，目的在于交换特定有价值的事物。（)

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第10题

企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（)。

A.员工之间的关系

B.领导和下属的关系

C.社会与企业的关系

D.劳企关系

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第11题

根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（)。

A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷

B.劳动关系当事人双方发生的争议

C.企业行政和职工之间的争议

D.企业领导与职工之间的争议

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