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第1题
结构效度的检验结果与检验效度的人对什么的理解有直接关系？()
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第2题
“信度”和“效度”是企业文化评测设计工作中必须重点考虑的要素。（)
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第3题
表面效度反映的是，测量工具从表面上看测量了什么。（)
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第4题
效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低，无论它的信度有多高，这项评价工具都没有应用价值。（)
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第5题
（)是指使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性。
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第6题
在各种选拔工具中，效度最高的是：（)。
A.个性和兴趣
B.推荐书核查
C.资历和学习成绩
D.工作样本、同事评价和评价中心
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第7题
效度是正确性程度，即测量工具在多大程度上反映了我们想要测量的概念的真实含义，效度越低，即表示测量结果越能显示出所要测量的对象的真正特征。（)
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第8题
测量结果的稳定性或可靠程度是测量工具的（)。
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第10题
教育实验研究所得结论的可推广程度，称为（)。
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第11题
衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是（)。
A.绩效指标的选取
B.绩效指标的权重
C.绩效指标的效度
D.绩效指标的信度
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