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第1题
招聘特殊员工——中层管理者的困难最近几年，远翔精密机械公司招聘中层管理职位上总是遇到困难。该
招聘特殊员工——中层管理者的困难
最近几年，远翔精密机械公司招聘中层管理职位上总是遇到困难。该公司是制造和销售较复杂机器的公司，重组后现有成六个半自动制造部门。公司的高层管理者相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上进行确定。传统上，公司一贯严格地从内部选拔人员，但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏适应新职责的技能。所以，公司决定改为从外部招聘，尤其是招聘那些工商管理专业的优秀毕业生。通过一个职业招聘机构，许多有丰富知识的工商管理专业毕业生成为公司的候选人。公司录用了其中一些人，并将他们先安排在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两年之内，这些人都离开了该公司。公司只好又恢复以前的政策，从内部提拔，但又碰到了同过去一样的人员素质欠佳的问题。又有几个重要职位的中层管理人员要退休了，他们的空缺急待称职的后继者补位。面对这一问题，公司想请咨询专家来出些主意。
问题：看完该案例后，请用招聘评估理论来分析该案例，试评估选择哪种招聘渠道能够更有效地帮助该公司招聘到中层管理人员？
第7题
通过分析影响企业管理与工程技术人员（不能)充分利用劳动时间的主要原因，可以（)。
A.研究寻找提高他们时间利用程度的有效途径
B.有利于提高他们的工作效率，促进企业的进步与发展
C.努力减少他们不必要的非劳动时间支付
D.最大限度地利用他们的专业专长
E.最大限度地发挥他们的作用
第8题
在运输企业管理中，保持运输作业环境整洁，为职工创造清洁、优美的生产环境，对提高劳动生产率有
积极的影响。这一管理工作属于（）的范畴。
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A. 运输生产计划管理 B. 运输生产组织管理
C. 运输生产现场管理 D. 运输生产高度管理
第9题
雍正六年(公元1728年)，为及时处理青海战事，设立军机房办理军务事宜。雍正十年(公元1732年)，改为办理军机事务处，作为临时军事行政机构。权力日益扩大，成为参与机要、参决大政的中枢机构。军机处设军机大臣，无定员，均由满汉大学士、尚书、侍郎特旨召入。其名称有“军机大臣”、()等。军机大臣以下设军机章京若干人。
雍正六年（公元1728年)，为及时处理青海战事，设立军机房办理军务事宜。雍正十年（公元1732年)，改为办理军机事务处，作为临时军事行政机构。权力日益扩大，成为参与机要、参决大政的中枢机构。军机处设军机大臣，无定员，均由满汉大学士、尚书、侍郎特旨召入。其名称有“军机大臣”、（)等。军机大臣以下设军机章京若干人。
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A.军机大臣上行走
B.军机处行走
C.军机大臣上学习行走
D.军机处学习行走
