更多“人员选择常用的方法有（)A、面试B、心理测试C、笔试D、综合…”相关的问题
第1题
人力资源招聘测试常用方法（）
A.岗位调查
B.面试
C.操作技能测试
D.心理测验
E.笔试
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第2题
在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（)。
A.个性测验
B.面试
C.智力测验
D.知识测验
E.特殊能力测验
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第3题
能够检验应聘者基本知识．专业知识．综合能力和素质的招聘测试常用方法是（）
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第5题
人员甄选的方法主要有（)。
A.内部招聘
B.简历甄选
C.笔试法
D.面试法
E.心理测评法
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第6题
招聘收银员．录入员．维修人员．财务人员时，适合采用的测试方法是（）
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第7题
连锁经营企业招聘收银员．录入员．维修人员．财务人员时，应采用哪种测试方法（）
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第9题
多选8、常用的面试方法有（）
A.结构化面试
B.情景面试
C.问卷面试
D.无领导小组讨论
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第10题
企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。（)
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