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[多选题]

下列描述中,哪些是转型式人力资源战略。()

A.集中控制人事的管理

B.企业组织结构进行重大变革,职务进行全面调整

C.从外部招聘骨干人员

D.打破传统习惯,摈弃旧的组织文化

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第1题
关于人力资源战略与规划的发展趋势,以下说法错误的是()。

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节,以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析,更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案,以便于对其效果进行测量

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第2题
下列对五年规划在国家治理中发挥的重要作用描述正确的是()。

A.把党的主张转化为国家意志

B.体现国家中长期的战略

C.引导要素资源形成合理投向

D.平衡部门关系协调央地关系

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第3题
下列选项中,属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是()。

A.职位分析

B.员工关系

C.组织收益

D.战略制定

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第4题
将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件。()
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第5题
下列不属于人力资源保持战略的是()。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.低成本战略

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第6题
下列属于人力资源战略影响因素的是()。

A.环境因素

B.合法因素

C.组织因素

D.技术因素

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第7题
下列哪些表述是对商业模式创新的不正确描述()。

A.有客户需求为导向

B.商业模式创新与产业链共赢

C.商业模式创新与技术创新相互依存

D.当今企业的竞争转化为商业模式的竞争

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第8题
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是()。

A.国家政策

B.企业机构

C.竞争对手的行动

D.人口结构

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第9题
下列哪些是道德规范中列举的保障措施()?①人力资源政策;②消费者要求;③专业标准;④管理指令;⑤审计和遵循性审核

A.①、④、⑤

B.①、③、⑤

C.①、②、③

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第10题
SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“O”表示的是()。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会

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第11题
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

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