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[多选题]

分公司营业部常青藤入围率奖励方案时间：2020 年 5 月 1 日-5 月 31 日对象：5 月 1 日在职高级经理及以上职级方案内容：营业部 5 月入围常青藤的人力占 5 月 1 日在职人力比例（）%及以上，按照（）元/常青藤人力予以奖金奖励

A.10% 500

B.10% 200

C.15% 500

D.15% 200

答案

10%200

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更多“分公司营业部常青藤入围率奖励方案时间：2020 年 5 月 …”相关的问题

第1题

银龙俱乐部奖励方案内容为（）

A.银龙：单月入围，奖励300元，银龙会员奖励1000元

B.金龙：单月入围，奖励400元，金龙会员奖励1500元

C.季度钻石会员，可参加分公司组织的季度表彰活动或外出交流学习

D.连续2个月达成银龙、或单月入围金龙人员，可参加分公司组织的季度表彰活动或外出交流学习

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第2题

主管晋升奖励方案入围条件：方案参与人员出生日期需（在1970年1月1日（含））之后；若超过50周岁以上（出生日期1970年1月1日之前），须经分公司进行三级面试，面试合格方可参与方案（）

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第3题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：业务经理一级维持考核标准：超A类基本法二季度直辖组至少有（）人次达成“常青藤”人力标准

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

分公司各类荣誉体系、方案的入围要求，年度（个人/团队）13个月继续率需达标（），年度（个人/团队）25个月继续率需达标

A.92%,85%

B.91%,84%

C.92%,84%

D.91%,85%

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第5题

滨海中支全月方案：2020年5月1日--5月31日预收且承保方案内容：（1）方案期间，累计预收且承保期交保费≥（）元，奖励 “福禄太平”剪纸精装小枚四个；一份；（2）方案期间，累计预收且承保期交保费≥（）元或达成5月月度常青藤人力标准，奖励 “福禄太平”剪纸精装小枚四个，或剪纸精装匾额一套；；注：方案内容（1）（2）不兼中兼得，取高发放

A.3000元，6000元

B.5000元，10000元

C.3000元，10000元

D.3000元，5000元

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第6题

部部为赢方案中，营业部活动率__，按每活动人力__元奖励团队费用（）

A.≥40%，100

B.≥40%，200

C.≥50%，100

D.≥50%，200

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第7题

《2019年职场队伍建设激励方案》入围职场只有月均长险举绩率≥30%、月均增员率≥7%、月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%、季末持证人力较季度初正增长，才能获得职场运作津贴长举人力奖励（）

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第8题

晋升直通车奖励方案达标要求，个人业绩方案执行期间内，业务人员本人至少达成一次CE人力标准，增员要求7月1日-8月31日，新增≥4人，其中至少有2人在2020年9月30日前（含）至少达成一次CE人力标准，个人继续率考核月个人年度新保业务第13月保费继续率≥75%，年龄要求方案参与人员出生日期需在1970年1月1日（含）之后；若超过50周岁以上（出生日期1970年1月1日之前），须经分公司进行三级面试，面试合格方可参与方案（）

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第9题

A团队销售支持功能组组长在8月份设立营业部方案，8月达成星级人力则奖励达成人员500/元，本人当月出席需≥80%，请问申请过程需哪些数据（）

A.8月星级人力达成明细

B.8月个人参会率

C.8月出单明细（核销数）

D.8月营业部方案纸质明细

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第10题

“猎英行动”方案的筹备营业部经理次年考核指·标及奖励标准中第13个月-第24个月，每个月维持部经理职级且继续率为85%以上，且第24个月末职级为高级部经理，第25个月，奖励15万元/部（）

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第11题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法直辖部上半年累计（）元，上半年直辖部至少有（）人次达成“常青藤”人力标准

A.69000，9

B.69000，10

C.96000，9

D.96000，10

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