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[判断题]

因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。()

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第1题
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。A.对B.错

A.A.对

B.B.错

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第2题
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定,属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有()。A 实施公务员

依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定,属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有()。

A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

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第3题
关于离职的陈述中,正确的是()。

A.退休不属于离职范畴

B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

D.开除不属于离职范畴

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第4题
2014年3月,甲科研所与乙企业签订一份设备改造的技术服务合同,约定自2014年7月1日至12月1日,甲科研所负责对乙企业的自动生产线进行技术改造。合同签订后,乙企业为履行合同做了相关准备工作。5月,甲科研所通知乙企业,因负责该项目的技术人员辞职,不能履行合同,根据合同法律制度规定,下列关于乙企业权利的表述中正确而的是()。

乙企业有权解除合同,并要求甲科研所赔偿损失

乙企业有权主张合同无效,并要求甲科研所承担违约过失责任

乙企业有权撤销合同,并要求甲科研所承担违约过失责任

乙企业至7月1日方有权要求甲科研所承担违约责任

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第5题
华为的“万人大辞职”,主要是为了因为什么事情()

A.员工不满意公司制度

B.员工不满意薪资待遇

C.公司主动开除不够资格员工

D.避免公司出现“工号文化”,论资排辈

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第6题
有下列行为之一的,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除。()

A.拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的

B.违反规定应当回避而不回避,影响公正执行公务,造成不良后果的

C.离任、辞职或者被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的

D.拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署的

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第7题
企业员工退出(辞职、辞退、退休等)应当遵循企业的有关规定,退出条件和程序应当予以明确。()

企业员工退出(辞职、辞退、退休等)应当遵循企业的有关规定,退出条件和程序应当予以明确。()

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第8题
根据《公务员法》,在其他条件均符合的情况下,下列可以报考国家公务员的是()。

A.现在国内某大学任教的美籍归国博士李某

B.曾因违纪被开除的原国税机关公务员张某

C.现为一民营企业职工,曾因犯罪受过刑事处罚的刘某

D.现无业,有自学考试大专学历的农民王某

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第9题
赵某、钱某、孙某和李某共同设立了一家合伙企业,钱某被委托单独执行合伙企业事务。钱某因重大过失给合伙企业造成了较大的损失,但自己并未牟取私利。为此,赵某、孙某和李某一致同意将钱某除名,并作出除名决议,书面通知钱某本人。对于该除名决议的下列表述中,正确的是()。

A.赵某、孙某和李某不能决议将钱某除名,但可以终止对钱某单独执行合伙事务的委托

B.如果钱某对除名决议没有异议,该除名决议自作出之日起生效

C.如果钱某对除名决议有异议,可以在接到除名通知之日起30日内,向人民法院起诉

D.如果钱某对除名决议有异议,可以在接到除名通知之日起30日内,请求工商行政管理机关作出裁决

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第10题
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()承担举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院

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第11题
根据以下材料写一篇公文,文种应是()。某厂青年男工刘某,目无纪律,旷工达八个月零一天;参与聚众斗殴,致使一人双目失明、两人留院治疗,刘某已被公安局拘留。为严肃厂纪,教育全厂职工,根据该厂《职工考勤管理暂行办法》“连续旷工十五天或一年内累计旷工30天者,给予除名处分”的制度,决定将刘某除名。

A.决定

B.决议

C.通报

D.通知

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