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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某“全球智选”产品约定:观察期内,若EUR/USD曾大于或等于基准价格+0.2300BPS,则客户获得低收益率,否则获得高收益率。则我行应购买的期权类型是()。

某“全球智选”产品约定:观察期内,若EUR/USD曾大于或等于基准价格+0.2300BPS,则客户获得低收益率,否则获得高收益率。则我行应购买的期权类型是（)。

A、One Touch

B、No Touch

C、Double No Touch

D、欧式期权

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第1题

关于华为智选说法正确的是？（)

A.华为智选只有华为自己生产的品牌

B.华为智选合作的都是不知名厂家

C.华为智选有超过2000款智选产品

D.华为智选用的都是华为手机上的芯片C

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第2题

关于智选专线产品能力的电商化的客户自助服务平台，下列说法错误的是（)。

A.暂不支持订单详情视图查询

B.进行业务的弹性变更和调整

C.自助订购业务，选择终端

D.定义站点网络服务需求

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第3题

2016年12月1 0日，刘某与甲公司订立了书面劳动合同，双方约定：合同期限1年（含试用期期限），试用期2

个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2017年1 0月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用1 00000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金1000元／月，竞业限制违约金为1 000000元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。 2018年8月11日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。20 1 8年 1 0月1 2日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中，不符合法律规定的是()。有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果，下列说法正确的是()。

A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元／月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业限制协议 D.由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止

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第4题

某储户1999年12月22日存入五年期存本取息6000元，约定每6个月取息一次，于2005年2月3日支取，求每次支取的税后利息？存期内共计付税后利息？

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第5题

某储户2002年3月16日开户存入三年期零存整取存款，月存200元，约定存期内假设每月均为16日存入，无漏存，于2004年7月1日支取，求支付客户税后利息多少元？

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第6题

某储户1996年7月10日开户存入一年期零存整取存款，月存400元，约定存期内假设每月均为10日存入，无漏存，于1997年9月1日支取，支付利息多少元？

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第7题

某储户2000年3月2日存入三年期存本取息8000元，约定每3个月取息一次，于2003年8月3日支取，求每次支取的税后利息？存期内共计付税后利息？

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第8题

某储户1999年11月10日开户存入五年期零存整取存款，月存400元，约定存期内假设每月均为10日存入，无漏存，于2004年11月10日支取，求支付客户税后利息多少元？

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第9题

生产许可证有效期内，若增加产品类型，须向所在地省、自治区、直辖市食品生产许可证主管部门提出增加生产许可申请，未取得生产许可，不得生产。（)

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第10题

依据移网业务中的套餐变更规范，合约计划用户在协议期内，除冰激凌套餐、2I产品等，其他产品可以按协议约定的套餐具体业务规定，将现有套餐变更为规则允许的（)。

A.同档或更高档位套餐

B.低档位

C.停机保号

D.拆机

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第11题

20 1 5日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了3年期限的劳动合同，月工资为5000元。同时合同

约定试用期为6个月，试用期不含在劳动合同期内，试用期内月工资3000元。在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同，否则需向甲公司支付违约金已知：当地最低工资标准为2000元。 20 1 6年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为1 0万元。张某培训回来盾需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司支付违约金。甲公司与张某对此再无其他约定。 20 1 7年1月1日，张某学成回国，被甲公司聘为高级技术总监。甲公司与张某签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，张某不得在本行业从事有关业务，甲公司每月支付其补偿金1万元，如果张某违反约定，需向甲公司支付违约金。 20 1 7年年底，张某想陪家人去英国旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是张某当年累计请病假1个月。下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是()。甲公司将张某送去美国进行技术培训，并约定服务期为5年。下列情形中，张某无需支付违约金的是()。下列关于张某与甲公司签订的竞业限制协议，表述不正确的是()。下列关于张某提出休年休假的表述中，正确的是()。

试用期为6个月

试用期不包括在劳动合同期内

试用期内月工资为3000元

在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期，张某不同意延续的

甲公司未支付培训费用1 0万元

甲公司未及时足额支付劳动报酬

张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议

竞业限制期限最长不能超过2年

劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制

如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假，其年休假期限为5天

张某可以主张年休假，其年休假期限为1 0天

张某累计请病假1个月，不得主张年休假