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[单选题]

竞争性进人威胁的严重程度取决于()。

A.替代品的威胁

B.供方的讨价还价能力

C.买方的讨价还价能力

D.进入新领域的障碍大小与预期现有企业对于进入者的反应情况

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第1题
竞争性进入威胁的严重程度取决于()A.供方的讨价还价能力B.替代品的威胁C.买方的讨价还价能力D.进

竞争性进入威胁的严重程度取决于()

A.供方的讨价还价能力

B.替代品的威胁

C.买方的讨价还价能力

D.进入新领域的障碍大小与预期现有企业对于进入者的反应情况

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第2题
竞争性进入威胁的严重程度取决于()。

A.进入新领域的障碍大小与预期现有企业对于进入者的反应情况

B.替代品的威胁

C.买方的讨价还价能力

D.供方的讨价还价能力

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第3题
下列关于新进入者进入壁垒的说法,正确的有()。

A.竞争性进入威胁的严重程度取决于两方面的因素:进入新领域的障碍大小与预期现有企业对于进入者的反映情况

B.进入障碍主要包括规模经济、产品差异、资本需要、转换成本、销售渠道开拓、政府行为与政策、不受规模支配的成本劣势、自然资源、地理环境等方面

C.进入障碍都可以很容易地通过复制或仿造来突破

D.预期现有企业对进入者的反映情况主要取决于有关厂商的财力情况、报复记录、固定资产规模、行业增长速度等

E.新企业进入一个行业的可能性大小,取决于进入者主观估计进入所能带来的潜在利益、所需花费的代价与所要承担的风险这三者的相对大小情况

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第4题
下列关于新进入者进入壁垒的说法,正确的有()。

A.竞争性进入威胁的严重程度取决于两方面的因素:进入新领域的障碍大小与预期现有企业对于进入者的反应情况

B.进入障碍主要包括规模经济、产品差异、资本需要、转换成本、销售渠道开拓、政府行为与政策、不受规模支配的成本劣势、自然资源、地理环境等方面

C.进入障碍都可以很容易地通过复制或仿造来突破

D.预期现有企业对进入者的反应情况主要取决于有关厂商的财力情况、报复记录、固定资产规模、行业增长速度等

E.新企业进入一个行业的可能性大小,取决于进入者主观估计进入所能带来的潜在利益、所需花费的代价与所要承担的风险这三者的相对大小情况

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第5题
下列关于新进入者进入壁垒的说法,正确的是()。

A.竞争性进入威胁的严重程度取决于两方面的因素:进入新领域的障碍大小与预期现有企业对于进入者的反应情况

B.进入障碍主要包括规模经济、产品差异、资本需要、转换成本;销售渠道开拓、政府行为与政策、不受规模支配的成本劣势、自然资源、地理环境等方面

C.进入障碍都可以很容易地通过复制或仿造来突破

D.预期现有企业对进入者的反应情况主要取决于有关厂商的财力情况、报复记录、固定资产规模、行业增长速度等

E.新企业进入一个行业的可能性大小,取决于进入者主观估计进入所能带来的潜在利益、所需花费的代价与所要承担的风险这三者的相对大小情况

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第6题
潜在新进入者威胁的严重程度取决于三方面的因素,分别为()。
潜在新进入者威胁的严重程度取决于三方面的因素,分别为()。

A.行业的进入壁垒

B.预期风险

C.替代品的数量

D.预期收益

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第7题
行业风险分析框架主要从7个方面来评价一个行业的潜在风险,即行业规范度、竞争程度、替代品潜在威胁
、盈利结构、行业周期、行业进人壁垒、行业退出壁垒。()

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第8题
进入威胁的大小主要取决于()和现有企业的反应程度。

A.产业结构

B.产业差别化

C.产业吸引力

D.产业环境

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第9题
在危机事件的等级划分中,黄色表示()。

A.威胁程度较高

B.威胁程度严重

C.威胁程度低

D.威胁程度警戒

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第10题
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。

A.对外部劳动力市场的开放程度高, 内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小

D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

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