A.因设立设定受益计划所导致的设定受益计划义务的现值变动
B.设定受益计划下应付福利的变动
C.因修改设定受益计划所导致的设定受益计划义务的现值变动
D.因结算设定受益计划所导致的设定受益计划义务的现值变动
A.支付外籍员工工资、福利费、保险费
B.向境外关联公司支付代垫工资及福利津贴
C.支付企业员工海外差旅费
D.支付企业员工境外培训费
关于员工福利计划,下列叙述不正确的是()。
A.员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的,这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬中的一部分
B.从广义上来说,雇主提供的或使之可用的所有报酬形式(直接工资和现金形式的奖金除外)都可以被认为是员工福利,包括政府法定福利、员工金额支付计划、向高层管理人员和执行人员提供的额外津贴,等等
C.提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D.提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要。直接的薪金和公司福利组合必须比竞争对手为员工服务提供的报酬更具有竞争力