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[单选题]

弹性福利计划不包含()。

A.附加福利计划

B.动态福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利项目计划

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第1题
福利组合可分为()。

A.标准的福利组合

B.弹性福利计划

C.附加福利计划

D.非标准的福利组合

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第2题
给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划()?

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

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第3题
弹性福利计划,又被称为自助餐式的福利计划,它起源于()。

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

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第4题
弹性福利计划不包括()。

A.全部自选

B.部分自选

C.大范围自选

D.小范围自选

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第5题
论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。

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第6题
弹性支用账户式是福利账户内的钱不缴税,不能增加净收入。()
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第7题
精算利得或损失不包括()

A.因设立设定受益计划所导致的设定受益计划义务的现值变动

B.设定受益计划下应付福利的变动

C.因修改设定受益计划所导致的设定受益计划义务的现值变动

D.因结算设定受益计划所导致的设定受益计划义务的现值变动

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第8题
服务贸易项下境内企业偿还境外关联企业支付代垫款的不包含().

A.支付外籍员工工资、福利费、保险费

B.向境外关联公司支付代垫工资及福利津贴

C.支付企业员工海外差旅费

D.支付企业员工境外培训费

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第9题
关于员工福利计划,下列叙述不正确的是()。A.员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的,这种计

关于员工福利计划,下列叙述不正确的是()。

A.员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的,这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬中的一部分

B.从广义上来说,雇主提供的或使之可用的所有报酬形式(直接工资和现金形式的奖金除外)都可以被认为是员工福利,包括政府法定福利、员工金额支付计划、向高层管理人员和执行人员提供的额外津贴,等等

C.提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因

D.提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要。直接的薪金和公司福利组合必须比竞争对手为员工服务提供的报酬更具有竞争力

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第10题
自助式福利,也称弹性福利,是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。()
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第11题
某啤酒厂将自己生产地啤酒20吨发给职工作为福利,10吨用于广告宣传,让客户及顾客免费品尝。该啤
酒每吨成本2000元,计算应纳消费税,并写出计提及实际交纳消费税地会计分录(不考虑增值税)(啤酒出厂价格每吨3000元以上税额250元,每吨3000元以下地为220元)(计算并写出会计分录)

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