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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训需求确认包括（)、需求分析和需求确认三个环节。

A.需求目的提出

B.需求动意提出

C.需求方式提出

D.需求结果提出

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第1题

培训需求分析的主要目的是（)。

A.提供可供选择的解决问题的方法

B.了解员工个人需求

C.决定培训的成本和价值

D.确认差距

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第2题

培训需求分析的基本目标是（）。

A.确认要求

B.确认需求

C.确认内容

D.确认差距

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第3题

（)目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求提出

B.需求分析

C.需求确认

D.需求计划

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第4题

（)就是确认哪些岗位的任职人员需要培训，需要提高的是能力还是素质，是哪方面的能力或素质。

A.需求提出

B.需求分析

C.需求确认

D.需求调研

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第5题

能够确认是否有必要进行员工培训的工作是（)

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

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第6题

在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.需求确认

B.任务分析

C.教学设计

D.组织分析

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第7题

培训前的评估需要确认哪些差距（)

A.评估与其他公司员工的差距

B.评估员工能力和企业战略需求的差距

C.评估与岗位需求的差距

D.评估与他人认识之间的差距

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第8题

咨询方案检测的内容包括（)。

A.分析质量

B.需求确认

C.实施规划

D.经济情况

E.政治格局

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第9题

其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）。

A.需求确认

B.培训计划

C.教学设计

D.培训实施

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第10题

次月5日前由市场部渠道中心向培训需求中心、室反馈当月培训安排表进行确认，确认无误后市场部渠道中心将做好当月培训计划制定发布、会议室预占、直播录播准备等组织工作。（)

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