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第1题
强调人力资源战略规划的评估必须做到在技术、方法、环境适应和经济等方面切实可行，是人力资源战略与规划评估的（)。
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第2题
人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，其中（)是运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与其效益之比，具有较高的信度。
A.会计评价法
B.关键指标法
C.人力资源指数法
D.投入产出分析法
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第3题
公共部门人力资源规划程序（)
A.明确组织目标
B.环境分析
C.人力资源存量分析与预测
D.规划制定
E.人力资源规划的实施与评估
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第4题
人力资源规划通常需要遵循以下程序（)。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调
A.⑤④①②③⑥
B.⑤①②④⑥③
C.④①⑤②⑥③
D.④⑤①②③⑥
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第5题
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。
A.明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
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第6题
在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（)。
A.明确企业的战略目标和整体规划
B.对现有人力资源进行评估
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
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第7题
内部控制的基本方法主要有()。
A.组织规划控制
B.授权批准控制
C.预算控制
D.风险控制
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第8题
人力资源结构规划的核心内容不包括（)。
A.确定甄选工具
B.了解分析职位的特性
C.开展测量和评估
D.做出甄选决定
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第9题
下列哪项是人力资源规划的结果？
A.绩效评估的依据
B.岗位和职责的分派
C.绩效改进
D.项目团队目录
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第10题
人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，具体为（)。
A.确定甄选工具
B.了解分析职位的特性
C.做出甄选决定
D.开展测量和评估
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第11题
人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第一个层面是（)。
A.确定甄选工具
B.开展测量和评估
C.做出甄选决定
D.了解分析职位的特性
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