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[单选题]

下列排序方法中,坏情况下比较次数少的是()

A.冒泡排序

B.简单选择排序

C.直接插入排序

D.堆排序

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D、堆排序

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第1题
对n个不同的记录按排序码值从小到大次序重新排列,用直接插入排序方法,初始序列在()情况下,与排序码值总比较次数最少。

A.按排序码值从小到大排列

B.按排序码值从大到小排列

C.随机排列(完全无序)

D.基本按排序码值升序排列

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第2题
对n个不同的排序码进行冒泡排序,在元素无序的情况下比较的次数为________。

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第3题
设有5个初始归并段,每个归并段有20个记录,采用5路平衡归并排序,若不采用败者树,使用传统的顺序选小(参看选择排序算法)的方法,总的比较次数是()次。
设有5个初始归并段,每个归并段有20个记录,采用5路平衡归并排序,若不采用败者树,使用传统的顺序选小(参看选择排序算法)的方法,总的比较次数是()次。

A、20

B、258

C、396

D、500

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第4题
设有1000个值在1到10000的整数,试设计一个利用散列方法的算法,以最少的数据比较次数和移动次数对它们进行排序。

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第5题
在简单选择排序中,记录比较次数的时间复杂度为________,记录移动次数的时间复杂度为________。

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第6题
对Box-Behnken设计描述不正确的是哪项?()

A.实验次数等于最大水平数

B.是评价指标和因素间的非线性关系的一种设计方法

C.在因素数相同的情况下,比中心复合设计实验次数少

D.多元回归分析的方法来分析数据

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第7题
下列关于行为主导型考评方法的说法中,正确的是()。

A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法

B.强制分布法难以具体比较员工差别

C.排序法只适合人数较少的团队使用

D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为

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第8题
在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标比较的岗位评价方法是()。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第9题
在被考核者之间分别比较,从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣,最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是()。

A.配对比较法

B.人物比较法

C.排序法

D.强制比较法

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第10题
会展绩效考评的方法包括相对评价法、绝对评价法和描述法,其中下列属于描述法的是()

A.比较排序法

B.目标考核法

C.360度考核法

D.关键绩效指标法

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第11题
下列有关提高小组学习效果的方法不包括A. 明确角色分工B. 明确小组活动主题C. 少安排活动次数

下列有关提高小组学习效果的方法不包括

A. 明确角色分工

B. 明确小组活动主题

C. 少安排活动次数

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