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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

如果开发者调查一个原有系统，但是缺乏设计图而只有原代码，也可以借助CASE工具将原代码转换成设计图，称之为____________。

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更多“如果开发者调查一个原有系统，但是缺乏设计图而只有原代码，也可…”相关的问题

第1题

在IS-LM模型中，如果某经济体政府希望增加税收但是保持利率不变，那么该经济体的中央银行必须（)。

A.增加货币供给

B.减少货币供给

C.先增加货币供给，然后恢复至原有水平

D.先减少货币供给，然后恢复至原有水平

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第2题

如果一位教师博才多学,满腹经纶,但是缺乏一定的教学技能技巧,那也会是“茶壶里煮饺子--有货倒不出来”。（)

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第3题

如果一个软件系统是使用类、对象、（)和通信这4个概念设计和实现的，则可以认为这个软件系统是面向对象的。

A.继承

B.复用

C.重载

D.多态

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第4题

您的项目进行到一半时，在一次周会上，工程部称他们正在安装一套新的计算机辅助设计系统。他们预

计不会出现任何问题，但是，如果出现问题，我们将加班工作，以保证进度，作为运作一个矩阵式组织的项目经理，您要做的重要工作是：

A 在会议报告中记录这一信息

B 要求工程部以书面形式承诺

C 对这一活动的风险和收益评估，作出应对策略

D 要求工程部推迟使用该系统，使项目完成。

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第5题

()是指中国虽然是人口大国，但是中国的结构性人才短缺问题相当突出，缺乏复合型中高端人才。

A.结构性人才短缺

B.基础设施不完善

C.生态协助系统不健全

D.城市环境缺乏吸引力

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第6题

某在线系统使用的是DRDS，其中订单表保存了用户订单信息，目前订单表的分库键为订单标识。事实上基于该订单表的常见查询中经常用到的查询条件除了订单标识外，还有用户标识，为了减少库的扫描，保证这两类常用查询的性能，可以采取()方案。

A.如果同一个查询中只出现一个字段，则可以使用异构索引表

B.如果同一个查询中同时出现这两个字段，则创建基于这两个字段的索引

C.如果同一个查询中同时出现这两个字段，可调整表结构，其中一个字段作为分库键，另一个字段作为分表键

D.如果同一个查询中只出现一个字段，则新建一张结构相同但是分库键为用户标识的表，将数据从源表加载进来，同时维护两张表的数据

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第7题

等距随机取样法是先将总体各单位按某一标志顺序编号并排列，再用总体N除以样本容量n，求得抽样间隔，然后在第一个抽样间隔内随机抽取一个作为第一次抽样，并按抽样距离作等距抽样，连续抽样直至满足抽样容量。等距随机取样法比简单随机取样法更简便，它能在总体的整个范围内有系统地抽取样本，因此，一般情况，其样本更为准确、抽样误差比简单随机取样误差小。但是，如果总体中存在周期性的波动或变化，系统取样所得的样本就可能出现系统偏差。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

在实际中，可以通过题4-17图所示系统来实现一个模拟滤波器。设要实现的模拟低通滤波器H(s)的指标为

在实际中，可以通过题4-17图所示系统来实现一个模拟滤波器。设要实现的模拟低通滤波器H（s)的指标为

在实际中，可以通过题4-17图所示系统来实现一个模拟滤波器。

设要实现的模拟低通滤波器H(s)的指标为

(1)如果系统的抽样频率f=8kHz，试确定图中数字滤波器H(z)的设计指标，使得如图所示系统能和模拟低通滤波器H(s)等价。

(2)用双线性变换法，分别设计满足(1)中指标的BW型和CB I型的数字低通滤波器。

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第9题

某内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣，产品质

量不得不由检验科来保证。公司在生产线的最后增设一个技术水平较高的班组，专门负责解决质量问题。由于这种方法费用较高，且质量问题主要是由装配差错造成，因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感到很不满意。当然，可否认，也有部分差错是由于设计不合理造成的。公司总裁召集主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。生产经理刘伟断言，这些问题是I程设计方面的事情。他认为，只要I程设计上充分仔细地设计部件和整机结构，许多质量问题就不会出现。他又责怪人事部门没有更仔细地挑选工人，并且没有让使用员工的部门]参与到选拔工作中来，他特别指出装配工人流动率每月高达5%以上，且星期一的旷工率经常达到20%，他认为用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效地运转。总工程师王军认为，部件和整机结构都设计得很好。如果标准要求再严一点，生产就会非常困难和费时，内燃机的成本会大幅提高。人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。首先，在公司的人事方面，她的部门对公司启用和留用工人很少有或没有控制权。期间的工作非常单调辛苦，所以公司不应该期望工人对这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。但是刘彦说，她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。如果工人承担的工作范围能够扩大的话，必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。她建议公司做两件事：一是要工人掌握几种操作技能，而不是制作一项简单的动作;二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到一个完全不同的位置，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。人事经理的建议很快被采用并付诸实行，使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满。一个星期后，工人罢工，装配线关闭。人们声称，新计划只是一种管理上的诡计，使他们要做比以前更多的工作并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。

1.根据赫兹伯格的双因素理论，从案例中我们可以看出，人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素？()

A.保健因素

B.激励因素

C.改变工作方式是保健因素，扩大工作范围是激励因素

D.信息不足以做出判断

2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激？()

A.外部诱因

B.内部诱因

C.物质诱因

D.精神诱因

3.工人对新计划表示极大的不满，这属于什么激励因素？()

A.保健因素