更多“下属属于人力资源获取功能的是()。”相关的问题
第1题
以下属于人力资源获取战略的是（)。
A.外部获取
B.内部获取
C.低成本战略
D.混合式获取战略
点击查看答案
第2题
设计人力资源的规划、录用和选拔，属于人力资源管理的第一步的是（)
A.人力资源的维持
B.人力资源的发展
C.人力资源的激励
D.人力资源的获取
点击查看答案
第3题
下列选项属于SQL注入功能的是（)。
A.使目标电脑蓝屏
B.获取到目标用户的Cookie
C.获取目标数据库数据
D.直接获取服务器权限
点击查看答案
第4题
人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)
点击查看答案
第5题
项目人力资源的首要任务是（)。
A.项目人力资源计划
B.项目人力资源的获取
C.项目人力资源的激励
D.项目人力资源的绩效管理
点击查看答案
第6题
获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。（)
点击查看答案
第7题
以下哪些是人力资源战略规划的主要作用？（)
A.有效获取人力资源
B.开发组织人力资源
C.优化业务布局
D.支撑企业战略目标实现
点击查看答案
第8题
不属于人力资源素质提升方法的是（)。
A.完善组织人力资源制度
B.提升组织人力资源培训方法
C.加强组织人力资源管理的持续性
D.加强人力资源外部招聘获取
点击查看答案
第9题
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。（)
点击查看答案
第10题
人力资源战略是确定的以（)为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。
A.长远目标
B.着眼于未来和获取竞争
C.竞争优势
D.未来市场
点击查看答案
第11题
（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
