题目内容
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[主观题]
在实际分析中，比较常用的指数体系有（） A.基期权数加权的数量指数B. 基期权数加权的质
在实际分析中，比较常用的指数体系有（）
A.基期权数加权的数量指数 B. 基期权数加权的质量指数C. 报告期权数加权的数量指数
D. 报告期权数加权的质量指数 E.零售价格指数
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在实际分析中，比较常用的指数体系有（）
A.基期权数加权的数量指数 B. 基期权数加权的质量指数C. 报告期权数加权的数量指数
D. 报告期权数加权的质量指数 E.零售价格指数
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下列有关投资决策指标的各种说法中正确的是()。
A．净现值法不但能够反映各种投资方案的净收益，还能揭示各个投资方案本身能达到的实际报酬率
B．在只有一个备选方案的采纳与否决策中，净现值法与内含报酬率法得出的结果总是一致的
C．获利指数可以看作1元的原始净投资渴望获得的现值净收益
D．在资本有限，但是投资机会比较充足的情况下，净现值法也是优于获利指数法的
思科公司(Cisco)为了让员工安心工作，用在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所;为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。虽然，一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟通来支持。要为员工们所理解和接受，要真正符合他们的愿望和要求。否则，再好的体系构想也难以奏效。而受聘者由于年龄、经历、企业工龄、个人和家庭情况等千差万别，对同一种全面薪酬体系的反应和要求也会很不一样。请问：a.思科公司为员工提供的是全面薪酬体系中的什么薪酬体系？常用的有哪些？b.为什么该种薪酬体系能够得到广泛应用？
A.最常用的显示方式为龙卷风图
B.仅能对企业面临的风险进行定量分析
C.在存在较大不确定性的情况下，有些情景可能不够现实
D.对于未来变化不大的情况能够给出比较精确的模拟结果
A.杜威十进分类法
B.中图法
C.分子式
D.国际专利分类法
E.专利号
A.系统的总熵只能增大，不可能减小
B.系统的总熵可能增大，可能不变，还可能减小
C.系统逐渐从比较有序的状态向更加无序的状态发展
D.系统逐渐从比较无序的状态向更加有序的状态发展
