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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

制定培训计划要注意的问题主要有（)。

A.培训计划要有针对性

B.培训计划要有全面性

C.计划要有层级性

D.计划要有完整性

E.直线管理层对培训计划的参与

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更多“制定培训计划要注意的问题主要有()。”相关的问题

第1题

绩效管理培训计划的制定需要注意除了培训原则、培训目标、培训对象、培训时机外还需要注意（)

A.培训课时

B.培训方式

C.培训强度

D.培训频率

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第2题

下列不属于制定绩效管理培训计划的原则的是（)

A.从实际出发

B.从问题出发

C.解决实战能力

D.关注细节

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第3题

企业制定年度经营计划只需要注意数据因素。（)

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第4题

论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。

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第5题

财富管理部根据公司的战略发展制定年度经纪人培训计划。各分支机构制定分支机构的经纪人年度培训计划。（)

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第6题

制定项目进度计划的方法主要有网络工程图和（)两种。

A.PERT图

B.甘特图

C.鱼骨图

D.泡泡图

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第7题

制定培训计划的原则;（)、学以致用的原则。

A.顾全大局

B.理论联系实际

C.互相学习

D.团结友爱

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第8题

制定培训计划首先要确定培训目标。（)

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第9题

实施深度素质培训，首先是（)。

A.培训内容的确定

B.培训计划的制定

C.培训理念的更新

D.培训人员的确定

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第10题

安全检查理论培训依据安检员国家职业标准，制定培训计划，确定培训的重点内容。（)

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第11题

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。

A.明确部门编制

B. 确定职务轮换幅度

C. 提高员工素质

D. 改善企业文化

E. 明确员工培训数量及类别

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