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更多“谢观认为与《素女脉诀》及《难经》为一派相承的医家是()。”相关的问题
A.肺气闭阻，气病及营证
B.肺热蕴盛，气血两燔证
C.肺气不足，气逆不降证
D.肺气壅塞，气营两燔证
A.《黄帝内经》、《神农本草》、《本草纲目》
B.《黄帝内经》、《天子脉诀》、《伤寒论》
C.《黄帝内经》、《神农本草》、《金匮要略》
D.《神农本草》、《本草纲目》、《 天子脉诀》
E.《黄帝内经》、《神农本草》、《天子脉诀》
A.健康是指没有疾病
B.亚健康状态与不健康的生活方式及不断增大的社会压力有直接关系
C.健康与疾病可以相互转化
D.现代健康观认为健康包括躯体、心理、社会及道德健康四个方面
E.生物因素是影响人类健康的主要因素
小王和小谢。
位于上海市的光明公司是一家IT企业，公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公司的骨干，俩个人以前是大学同学，后来又一起进入光明公司工作，水平难分高低。
小王和小谢分别负责不同的产品研发，小王负责A产品，小谢负责B产品。经过一年的艰苦努力，A、B两个产品同时完成推向市场，但市场的表现却完全不同，A产品很快被市场所接受，为公司带来很大的经济效益;而B产品却表现平平。由于A产品带来了经济效益，年底公司决定为小王增加基本工资;而小谢负责的产品表现不好，基本工资未动。公司的决定迅速在员工中流传，很快传到了小谢的耳朵里。于是，小谢找公司领导谈话，他认为自己受到不公正的评价，因为B产品表现不好，不是产品本身的原因，而是B产品被市场接受需要一定的时间。公司只给小王增加基本工资，小谢觉得自己的工作没有得到公司的认可，而公司领导认为市场可以评价一切，没有接受小谢的意见。
很快，小谢离开了光明公司加入了竞争对手Y公司，依然负责与B产品类似的产品。半年后，市场开始接受该产品，Y公司在该产品上取得了良好的经济效益。
上述案例暴露了我们在薪酬管理等方面存在的什么漏洞，从中我们应该得到什么样的启示？
A.交换是财富的源泉
B.劳动是财富的源泉
C.资本是财富的源泉
D.土地是财富的源泉
