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[多选题]

影响人力资源招聘的内部因素主要有：()。

A.职位性质

B.招聘预算

C.劳动力市场

D.组织形象

E.竞争对手

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第1题

影响人力资源招聘的内部因素主要有：()

A.职位性质

B.招聘预算

C.劳动力市场

D.组织形象

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第2题

影响招聘的内部因素包括()

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质

E.招聘预算

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第3题

对于具体的企业来说，究竞是采取内部招聘还是外部招聘，取决于多种因素的影响，主要有（）。

A.企业的经营战略

B.企业的招聘要求

C.企业招聘人才的层次

D.企业文化的影响

E.外部环境与资源状况

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第4题

人力资源供不应求时，利用组织内部现有人员的人力资源规划政策和措施主要有（）。

A.临时雇佣

B.提前退休计划

C.内部招聘

D.内部调整

E.外部招聘

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第5题

可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是（)。

A.外部人力资源供给状况

B.内部人力资源供给状况

C.内部招聘状况

D.企业人员流动状况

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第6题

影响人力资源招聘的外部因素包括()

A.国家法律法规

B.组织形象

C.招聘预算

D.招聘政策

E.劳动力市场

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第7题

影响人力资源规划的因素主要有（）。

A.组织战略

B.组织文化

C.金融环境

D.竞争环境

E.组织现状

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第8题

影响招聘的内部因素是（)。

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

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第9题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

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第10题

纵观公共部门人力资源制度的历史演变，影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有（)。

A.回应性

B.强调个人责任，尊重个人权利

C.参与者责任

D.从3E走向4E

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