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[单选题]
对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测，属于人力资源管理战略的（）阶段。
A.组织结构设计和职位分析
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.招募与甄选
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B.人力资源规划
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现金流量表是反映企业在一定其间内()情况的报表。
A．库存现金及银行存款流入和流出
B．现金及现金等价物流人和流出
C．流动资金流人和流出
D．货币资金流人和流出。
A.建立健全内部管理制度，禁止分支机构和员工参与非法集资，防止他人利用其经营场所、销售渠道从事非法集资
B.加强对社会公众防范非法集资的宣传教育，在经营场所醒目位置设置警示标识
C.依法严格执行大额交易和可疑交易报告制度，对涉嫌非法集资资金异常流动的相关账户进行分析识别
D.将有关情况及时报告所在地国务院金融管理部门分支机构、派出机构和处置非法集资牵头部门
E.加强行业自律管理、自我约束，督促、引导成员积极防范非法集资，不组织、不协助、不参与非法集资
A.初期阶段表现为资本流入，但长期来看表现为各类收益流出
B.不确定
C.表现为短期和一次性资本流入，长期收益流出
D.初期阶段表现为资本流出,但长期来看表现为各类收益流入
A.IRR有两种特别的形式：按货币加权的收益率和按时间加权的收益率
B.任何一个小于IRR的折现率会使NPV为正，比IRR大的折现率会使NPV为负
C.IRR的计算不仅要求识别与该投资机会相关的现金流，而且涉及外部收益率(如市场利率)
D.时间加权收益率是指在一个投资组合中，考虑了所有现金流入和流出，计算出来的内部收益率
E.在使用IRR时，应遵循这样的准财：接受IRR大于公司要求的回报率的项目，拒绝 IRR小于公司要求的回报率的项目
A.IRR的计算不仅要求识别与该投资机会相关的现金流，而且涉及外部收益率(如市场利率)
B.IRR有两种特别的形式：按货币加权的收益率和按时间加权的收益率
C.任何一个小于IRR的折现率会使NPV为正，比IRR大的折现率会使NPV为负
D.在使用IRR时，应遵循这样的准则：接受IRR大于公司要求的回报率的项目，拒绝 IRR小于公司要求的回报率的项目
E.时间加权收益率是指在一个投资组合中，考虑了所有现金流入和流出，计算出来的内部收益率
